【本网讯】  为了进一步加强人才队伍建设和人才培养管理工作，并使之规范化、制度化，不断满足公司对人才的需求，近日，陕煤化建设集团澄合分公司以人才培养工作管理办法为依据，多措并举加强人才培养工作。 

      在人才培养工作中，该公司一是采取挂职锻炼。凡大专毕业在公司工作三年以上，本科毕业在公司工作满二年以上；取得二级建造师或相应资格证书；工作业绩非常突出，得到各方公认人员，均可列入副职岗位挂职的培养对象，挂职人员每年调整一次，一般由基层单位、机关部室推荐，公司党政联席会议确定。二是采取以师带徒。要求入职三年以内的各类毕业生必须拜师学技，拜师一般由本人选择，签订以师带徒协议，并在人力资源部备案。本人选择师傅有困难的，可由所有单位或人力资源部指定，师徒专业应当对应，以师带徒以两年为一个周期。三是专业培训。公司每年组织培养对象参加专业培训，并按照技能比赛计划组织培养对象参加，促使其业务素质不断提高。四是提供深造。公司将根据发展需要，选送部分贡献比较突出、具有发展前途的培养对象到高等院校深造，使他们真正成为企业的支柱人才。五是业务交流。公司每年有计划地选派培养对象到同行业先进单位进行学习交流，开阔他们的视野。

本网通讯员：何丙玉

编 辑：徐悉