陕煤澄合矿业有限公司王村煤矿经过几十年的艰苦磨练、辛勤探索和不懈奋斗，如今不论是在综合实力、核心竞争力方面还是在管理经验以及企业文化领域都有了大幅提升，实现王村煤矿质的飞跃，回想过去，如果没有这些经历，没有这些基础沉淀，没有这些量变的积累过程，就不会有今日的幸福王村。在当前“全省、全行业学王村”这样一个崭新时期，作为基层单位，我们有信心，有恒心为我们矿区和自身发展做好工作，引领潮头。

      作为一个煤矿企业，不管它的规模和年产能力的状况如何，其组成部分都必须齐全，缺少一个部门，都会牵一发而动全身，另外各级部门需要配备各种各样的专业人才和后备力量，煤矿企业人数众多，人员来自五湖四海，生活方式、语言习惯以及行为习惯都不甚相同，在这样一个大背景下，我们要做的就是先统一习惯，然后再统一思想，在我们王村煤矿实施相关政策以来，我们能真实的感受到一点，当一项制度或者约束规范在最初的实施阶段，都是特别难的，工人们的抱怨声，不理解，在我矿刚提出两大制度之时，很多职工私下里谈论，“有没有这个制度还不是一个样”，但如今职工的认识还是以前那个样子吗，很多人在提交的报告中，都不约而同的指出，“26条和110条的提出真真正正是为了我们广大职工，为了我们的安全，为了我们的家庭幸福。”通过两大制度的强有力执行和在实际应用的过程中，广大职工切实感受到了实惠，职工思想觉悟迅速转变，积极配合矿上和区队做好相应的工作，使得执行力不断加强，管理水平也跟着迈上新台阶。这得益于矿区文化建设，得益于为职工服务的精神思想，对我们基层区队而言，为了职工就是为了我们自己，为了矿区的和谐，人文，为了美好的家庭和幸福的人生。

 

      三违对于煤矿系统而言，永远是一个无法回避的话题，谈到三违，必然就和一些安全隐患或者安全事故联系在一起，三违是事故隐患的触发器，对待三违，我们王村矿以企业文化理念为依托，积极为广大职工创造轻松的帮教环境，克服了以往的单一批评教育，让三违人员感受到自己不再是一个单单的孤零零的个体，而是组成我们王村煤矿的一个部分，是组成幸福家庭的重要力量，矿上针对三违人员，组织家属面对面的亲情帮教会以及人文化的帮教宴，这对于家属而言，是一种感动，又是一种对矿领导和各级组织的深切感恩，对于三违人员来讲，一方面充分认识到三违意味着什么，不光对家庭，更是对矿领导的辛勤付出是一种无情的伤害，自己一时的三违就和发生事故本身是同等的，是一样的，另一方面认识到作为一名职工，在今后的工作中应当怎么样去做，怎么样能做的更好，调动了自己的积极性和自觉性，可以说，我矿的三违人员座谈会，帮教会，帮教宴是一种特色，它将众人文化的内涵深深的体现出来，通过这些措施，职工对企业充满感恩，无形中提升了企业和职工间的向心力，凝聚力，王村煤矿的众人文化就是为了发展人，依靠人，如何才能依靠人，是我们王村矿要不断探索和基层区队努力的方向。总之我们的经验告诉我们，要不断地去为职工服务和创造环境，这样我们收获的东西就会更多更多，我们的工作就会越来越顺心，各项工作就能走在前列，管理的境界就是实现每个人知道自己该怎么样做，怎么样才能做的好，实现人员自我管理。

 

      在创新领域，王村矿一系列的创新成果和创新机制，都是企业安全文化建设所带来的结果，每年在王村矿就有300多项创新，其创新的背后是广大职工集体智慧的结晶，更是企业安全文化带来的成效，正是有了这种先进的文化理念，才有了职工在这里的积极行动和创新的思想火花，2011年度综一队涌现出矿创新状元徐忠良，创新明星问李忠、王向荣，创新能手多人，全年共申报的创新项目和亮点多达50余项，也可以从侧面反映出这一特色文化。

 

      其实在我们王村煤矿还有很多很多这样的例子，都能体现出企业文化在服务职工的实际过程中所起的重要作用，这种文化、这一特点使得安全管理不断攀升，同时也让区队安全自主管理有了生存的土壤和空间，综一队在2011年度“安全自主管理”和“三零目标”评选活动中，自主管理摘得全矿第一，三零目标获得第二，拿到88万元的大奖，区队自主管理水平得到很大增强。

 

      在做好我们基层建设工作、努力服务广大区队职工的同时，我们还要不断探索出一些方法和举措，不断改正我们自身的不足：

 

      一、加强我们自身廉政建设工作。即每个月检查剖析区队工资分配，一个季度检查一次，及时查处违纪现象和相关责任人，广大职工是监督人，是监管员，能不能让职工满意，就看我们如何去做，然后让职工去评价。

 

      二、多开展职工技能比武，比如一月进行一次，不断加强我们职工的技术水平，严格考核。通过这些措施，实现正面教育引导和管理考核的有机结合，巩固了矿安全生产的良好局面，确保了安全目标的实现。

 

      三、通过再创新工作机制，不断赋予基层工作新的生命力。通过创新活动形式，营造安全氛围，先树先进典型，鼓舞职工斗志，激发职工的工作热情，凝聚职工人心，在矿区原来文化建设的基础上，不断向深度和广度延深，井上有宣传画，宣传栏，宣传板，宣传横幅、标语，彩绘，安全文化长廊等，使井上井下文化氛围更加浓厚，充分展示全矿地良好企业形象，有效地提高了职工对企业的归属感。

 

      以上是我矿文化建设在一些领域中所取得成效的探索，总结了众人文化在企业安全管理中所产生的重要作用，站在一个新时期，一个新起点，我们基层区队也将奋勇前行，科学推进，和谐发展，实现跨越，同时不断把安全文化建设推向一个高度，人人发挥作用，不断探索和努力，充分让职工感觉这里就是家，这里就是港湾，集中我们众人的智慧，为王村煤矿再腾飞奠定基石。

作者：陕煤澄合矿业公司王村煤矿综一队问李忠

编 辑：蒋莉