摘要：抓好精神文明建设是每位煤炭企业员工的职责，对促进煤炭事业的健康发展具有重大的意义。现就如何发挥精神文明建设作用，推动煤炭企业健康发展谈几点个人看法。

      关键词：十八大精神 煤炭企业 精神文明建设 发展

      2013年是全面深入贯彻落实党的十八大精神的开局之年，也是全面推进和有效实施精神内涵的关键年，煤炭企业如何做好精神文明建设工作，引导广大员工把思想统一到党的十八大精神上来，把力量凝聚到实现企业安全生产及完成各项工作目标上来，具有十分重要的意义。

 

      一、 深刻认识，不断学习，提升精神文化建设科学化水平

 

      精神文明建设，是一项内涵丰富的复杂系统工程。加深对精神文明建设的理性认识，是武装头脑、指导实践、推动工作的必要前提；精神文明建设，对于提升员工素质、提高文明程度，弘扬文化、培育企业精神都发挥着突出、显著、积极、有效的促进作用，那么，怎样才能做好精神文明建设工作，就要求我们必须明确十八大报告中精神文明建设的内涵、要求及方向。

 

      1、对十八大报告中精神文明建设的解读

 

      十八大报告围绕建设社会主义文化强国，就精神文明建设提出了一系列新命题、新观点、新部署。报告提出全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须推动社会主义文化大发展大繁荣，兴起社会主义文化建设新高潮，提高国家文化软实力，发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用。报告围绕提高公民道德素质、推进公民道德建设工程，对加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，深入开展道德领域突出问题专项教育和治理，加强和改进思想政治工作，深化群众性精神文明创建活动，广泛开展志愿服务，推动学雷锋活动、学习宣传道德模范常态化等精神文明建设重点任务进行了系统部署。

 

      2、践行精神文明建设的精神实质意义

 

      加强思想政治工作，强化企业精神文明阵地建设。煤炭企业在抓好全员职工十八大精神学习宣传和贯彻落实过程中，加强职工教育培训，着力探索新形势下提高职工思想政治素质的途径和方法，要有组织、有计划、有行动的开展职工喜闻乐见的文化活动，达到丰富精神、愉悦身心的目的。通过系统的培训、宣灌和丰富多彩的文娱活动，进一步调动职工爱岗敬业的热情，顽强拼搏的精神。

 

      打造独具特色的企业文化，提升精神文明创建水平。煤炭企业要通过选定符合企业实际的文化来提升精神文明建设的创建水平，要以企业文化为载体，充分发挥党政工团组织的优势和作用，把创建活动深入渗透到企业安全生产、经营管理、党建等方面，逐步形成包括核心文化、管理文化、经营文化、形象文化、行为规则等在内的企业自觉的文化品牌，并在品牌的引领下，以精神文化凝聚人，以制度文化激励人，以知识文化提高人，以活动文化陶冶人。使精神文明建议与企业发展有机的结合起来。

 

      二、精神文明建设在煤炭企业发展中的作用

 

      企业在发展过程中，会催生各种精神的诞生，如爱国主义精神、集体主义精神、主人翁精神、奉献精神、竞争精神等等，这些精神往往是企业发展的动力、员工进步的源泉，它可以让员工把企业的兴衰荣辱视为头等大事，因此密切企业与职工之间的关系，精神文明建设工作显得尤为重要和突出，它将引导人们树立建设中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观。

 

      精神文明是社会主义的重要特征，也是社会主义现代化建设的重要目标。现阶段，推进精神文明建设相当重要，它可以与社会上存在的拜金主义、道德沦丧、诚信危机、利益至上等不良现象抗争。人民网上讲得好：一个国家和民族，如果不在思想上强大，观念上超前，价值上先进，道德上高尚，素质上优秀，精神上凝聚，就很难谈上文化强国。

 

      三、企业在精神文明建设中存在的问题

 

      1、不少煤炭企业只关注产量、销量，对精神文明的建设重视不够，投入少。

 

      2、部分煤炭企业职工文化水平低，技能差，对精神文明建设的理解参差不齐。

 

      3、精神文明建设“上墙上板”现象严重，有些仅仅局限于文件档案中，没有真正起到“带动人、启发人”的作用。

 

      四、如何做好煤炭企业精神文明建设工作的几点建议

 

      1、做好煤炭企业精神文明建设的领头人，首先要加强党员干部的教育工作，提高领导的学习氛围，个人素质培养，通过他们的带头，促进企业精神文明建设的开展；另外，企业要要健全“三制”，即一把手负责制，一岗两责制，共同负责制。要形成精神文明建设“一把手亲自抓，分管领导主动抓，职能部门具体抓”的工作机制；在一把手对精神文明建设负总责外，班子其他成员均实行一岗两责制，业务工作分管到哪里，精神文明建设就抓到哪里，坚持精神文明建设同业务工作和各项管理工作有机结合；最终形成企业党政工团齐抓共管的责任格局。同时，坚持把创建活动纳入企业的目标管理，把精神文明建设工作同安全生产、经营管理等工作目标挂钩、同评先评优挂钩，严格实行考核和奖惩。

 

      2、广大职工是企业精神文明建设的主体，是企业精神文明建设主要发展力量，要鼓励和带动职工广泛参与到精神文明建设中，企业党政工要全心全意为职工办好事、解难事，从职工角度出发，保障职工的主人翁地位和民主权利，发挥职工的积极性、主动性、创造性，使职工为企业出谋划策、献计献力。经常组织职工参与到精神文明创建活动中，开展各种形式的职工自学读书活动，鼓舞广大职工立足本职、岗位成才；组织多种形式的职工技术协作，技术革新和群众性的发明创造活动；开展技术比武，技术攻关，拜师学艺等职工互学互比活动，提高广大职工的科学文化素质和参加生产经营和企业民主管理的水平。同时还要加强职工危机感教育，加大职工的培训学习力度，搞好多种技能的学习和储备，增强岗位适应能力和市场的竞争能力。并根据企业的特点，确定适宜的教育主题和教育形式，深化职业道德教育，促使职工自觉养成“爱岗敬业、诚实守信、勤劳务实、奉献社会”的良好职业风尚。

 

      3、运用榜样的力量，创造一个讲正气干正事，讲奉献争先进的优秀典型，让大家学有目标，赶有方向，利用各种媒介进行宣传，用精神文明先进典型的生动事例来教育人、影响人，往往能极大地促进单位的精神文明建设，并能够弘扬正确的社会价值取向，增强道德教育的感染力和实效性。要发挥精神文明先进典型的榜样示范作用、辐射作用，让更多的人去学习、去效仿，让更多的人与文明同行，与正义同行，自觉履行单位职责、社会责任和家庭责任，为推进社会主义核心价值体系建设，为提高社会文明程度和道德水准，尽好自己的一份责任。

作者：陕煤彬长小庄矿业丁运华

编 辑：蒋莉