近年来，冀中股份葛泉矿积极打造“三位一体”亲情化安全管理模式，通过发挥企业、区队、家庭在安全管理中的作用，把更多的亲情、温暖和关爱等元素渗透于安全管理活动中，增强职工主动保安、自主保安的积极性，提升职工安全意识，促推了矿井安全发展。

      以企业为主线，抓氛围营造，让职工在安全生产中感受关怀

 

      让职工在安全的环境中感受如家般的关怀，是增强职工归属感，激发职工自主保安意识的有力推手。他们通过层层组织召开动员会、讨论会，统一思想，提高认识，为开展亲情化安全管理工作奠定基础；开展基层区队安全亲情化管理经验交流活动，通过集中介绍经验、做法，增强了活动效果。他们加强硬件建设，大力开展质量标准化建设，通过提升全员质量标准化意识、大搞质量标准化竞赛等活动，促进各头面动态达标，为职工创造良好的工作环境；通过应用四项管理技术、走动式管理等精细化方法，不断提升安全管理水平；在井口设立体检站，对职工进行入井前检测，杜绝职工带病入井；在井下各头面设立“小药箱”，配置感冒药、消炎药等常用药品，让职工感受到了企业的关怀。他们创新方式载体，进一步深化推行了“职工思想情绪动态管理法”，大力开展争当安全人性化、亲情化管理明星区队、明星班组和明星个人活动，增强了活动效果。

 

      以区队为基地，抓特色创建，让职工在丰富的活动中感受关爱。

 

      区队是构成企业的基本单元，是职工的直接管理者，更是亲情化安全管理工作的具体实施者。他们组织各区队建立了职工亲情档案，对职工爱好、家庭成员、住址等基本情况进行摸底，建档立册，为及时有效地帮助职工解决工作和生活中的困难提供了第一手资料。利用新兴媒体，与职工建立了飞信交流群和QQ群连心平台，及时向职工发送交通提示、天气预报、安全问候语等信息，从细微之处关心、关怀职工。利用意见征集箱，及时征集职工在安全生产、区队管理等方面的意见和建议，让职工主人翁意识得到充分体现。建立“心理疏导室”，队长、书记定期与职工面对面谈心，疏通思想，化解矛盾、排忧解难，使职工和区队心心相通，实现了无缝沟通。建立“亲情志愿服务队”，大力开展“四帮五送”活动，使职工感受到区队大家庭的温暖。

 

      以家庭为平台，抓纽带建立，让职工在家庭的参与中感受亲情。

 

      发挥家庭和亲人的感召及影响，让职工在亲情的感染中，潜移默化的保证安全，是亲情化安全管理重要组成内容。他们组织各区队与职工家属建立了手机、QQ号联系方式，定期将职工在工作期间的表现、功过奖罚等情况，与家属进行沟通，使家属及时掌握和了解职工的动态表现，为工作联动、帮教奠定了基础。制作了亲情联系卡，将印有单位区管和值班电话的卡片发放给家属，引导其随时向职工所在单位反映职工本人在生活中的情况，提出建议；卡片背面印有安全“亲情提示”，让家属随时提醒职工、叮嘱职工，实现了区队与家庭的沟通联动。通过定期举办职工家属亲情座谈会，把家属请进单位，与区管、职工围绕如何做好安全、当好贤内助、安全与家庭的和谐幸福等内容面对面沟通，用亲情打动职工和家属共同筑牢安全防线。邀请家属参加安全签名、安全誓师、安全建议征集等活动，让家属参与到企业的安全管理中，形成“亲情你我他，安全一起抓”的良好氛围。 （王东勤 邢克强 刘小强）

作者：王东勤 邢克强 刘小强

编 辑：蒋莉