本网讯（通讯员魏丽霞报道）   陕煤澄合王村煤矿领导班子在群众路线教育实践活动中，坚持边调研边查找边整改，为职工群众解难题办实事，使调研活动成为党员干部转作风、人民群众得实惠的生动实践，让群众切身感受到了活动的成效。

     

      建立了运行管理机制，实现了全覆盖。对8名班子成员，根据主管工作不同，分别建立矿领导联系点22个，并由党群经营科室负责人陪同成立8个调研组，深入各自联系点班前会、工作面，与职工群众恳谈交心，共同探讨王村煤矿发展大计。

 

      围绕主题抓落实，突出特色求突破。坚持从职工群众最关注的地方做起，从群众最不满意的地方改起。建立了职工群众谏言献策“直通车”，调研组每月分头在区队三个班前会组织开展一次民意调研活动，对征求的干部工作作风、工作能力、民生工程方面存在的问题，提交矿长办公会研究解决并反馈职工。

 

      对新建成投入使用的职工班中餐食堂的饭菜质量、自行车棚、停车场的服务水平以及井下超市的食品花样等职工关注度比较高的事项，定期组织职工代表进行巡视和职工满意度，对职工代表巡查中发现的问题和职工群众的意见建议，责成相关责任人限期整改，给职工一个满意的答复。

      充分利用现有覆盖全矿的信息化平台，建立了干部廉政电子档案，主要包括干部的个人信息、生活作风、诚实信用、廉洁勤政、违规违纪等内容，把全矿干部勤政廉洁情况实行常态化记录和动态化管理， 档案记录情况作为干部提拔任用的重要依据，年终也将作为干部年度考核和评先树优的重要依据。

 

      由矿纪委牵头，组织部、监察科、工会、劳人科、党政办等部门组成，建立干部作风建设督察组，采取定期职工群众恳谈会、公布举报电话以及不定期家访和个别走访等多种形式，彰显干部工作好不好群众说了算的宗旨。一方面使职工群众行使民主管理的权利得到充分尊重，另一方面确保及时掌握整改干部作风建设方面存在的问题，增进了干部与群众的感情，增强了干部的为民服务意识。多措并举使群众路线教育实践活动成为我矿干部和职工群众的连心桥、“安全王村、绿色王村、五精王村、创新王村、幸福王村”建设的加速器。

本网通讯员：魏丽霞

编 辑：蒋莉