5月18日，在中煤政研会表彰名单中，鹤煤二矿荣获“中国煤炭工业思想政治工作先进集体”荣誉称号，成为鹤煤公司唯一获此殊荣的矿井单位。

      近年来，鹤煤二矿党委围绕“员工的思想精神不能散”的工作宗旨，充分发挥思想政治工作的强大作用，全面推进工作创新。

 

      创新为先，拓宽工作思路

 

     鹤煤二矿针对员工思想多变性、差异性和矛盾日益凸显的实际，积极导入精细管理理念，运用现代企业管理方法，不断推动思想政治工作创新。

      该矿创建了内部“政工网”，开设了政工系统QQ群，积极为员工提供立体的“学习资料库”，促进思想政治工作透明化，实现行政工作与思想工作资源共享。除此之外，该矿还开设了思想政治课堂，通过整合优质教育培训资源，形成“精品课件”，为员工提供自主、自助、不间断的学习平台。仅2013年一季度，该矿“思想政治工作学校”就轮训干部员工1300余人次。

 

      在强化思想政治理论学习的同时，该矿党委还在23个基层党支部实施“六必谈、六必访、六必帮”活动，建立“员工思想动态档案库”；梳理、规范、推广思想政治工作“六步”工作法，理顺工作流程，使思想政治工作得到规范、有序、科学开展，及时掌握员工的思想动态，帮助员工排忧解难，有效增强员工的凝聚力和向心力，为矿井安全生产提供坚强的政治保证。

      教育给力，筑牢思想防线

 

      为及时了解员工思想动态，将安全隐患消除在萌芽状态，该矿实施了“员工思想动态24小时掌控法”，对员工思想进行全天候、全方位了解，超前预测、全员摸排、动态掌握员工思想动态。与此同时，该矿充分发挥劳动模范、先进人物的示范作用，带动员工保持积极向上的精神面貌。实施这项活动以来，该矿共摸排、整理、解决员工思想各类问题7200余条，矿井连续7年实现安全生产，安全质量标准化连续5年名列鹤煤公司第一名，实现了衰老矿井的二次腾飞。

      除此之外，该矿建立112个学习型班组，组织员工开展读书自学活动，投资30万元建成了全国总工会命名的“职工示范书屋”，营造了良好的学习环境。坚持每周二、五全员业务培训制度，引导和帮助员工岗位成才。定期组织开展矿区十大“安全之星”评选、安全警示教育、安全知识竞赛、事故案例宣讲、安全文艺演出等活动，提高了安全教育的实效性。

 

      项目带动，促使文化落地

      集团公司重组以来，该矿以项目化、品牌化管理为抓手，通过深化传播渠道，丰富宣传载体，将集团公司优秀的企业文化融入安全管理、生产建设、经营活动、团队建设中。

 

      创新活动载体树形象。该矿党委通过开展“为党旗增色、为企业添彩”、“一个党员一面旗”等主题教育活动，组织“党员先锋队”、“青年突击队”开展义务劳动和创先争优活动，树立党员良好形象，带动身边人干事创业。
组织文艺汇演强理念。该矿工会通过开展多种形式文艺活动，将企业文化理念故事化、形象化，真正把企业文化渗透到企业经营和员工思想意识之中，渗透到企业管理制度和员工行为规范之中，以丰富多彩的形式将企业文化理念固化于心。

      打造品牌文化求实效。该矿以推进企业文化品牌建设工程项目为重点，通过组织“金秋助学”、“爱心捐助”、“困难帮扶”等帮扶活动，让爱心传递；通过准军事化演练、劳动竞赛、“安全帮教”、“文明服务窗口创建”等活动，让服务延伸，强力打造品牌文化。

本网通讯员：王一风

编 辑：蒋莉