| 山东枣矿集团柴里矿热电公司扎实开展“素质提升”活动 | |||
| 煤炭资讯网 | 2013-7-22 9:01:53 经验交流 | ||
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本网讯 为全面提高女职工的思想道德、科学文化和业务技能整体素质，山东枣矿集团柴里矿热电公司女工分会深入开展 “素质提升”“岗位建功”活动，努力在女职工工作的深化上动脑筋、落实上做文章、规范上下功夫、创新上求突破，为热电公司持续、健康、快速发展做出应有的贡献。
加强组织领导，制定活动规划措施。自2013年以来，热电女工分会按照矿文件精神，结合自身工作实际，专门出台文件，成立领导小组，制定活动规划措施，达到提纲挈领、统领全局的作用，使活动能够贯穿于一个主线，更加鲜明化。
健全制度，建立激励机制。逐步健全女职工自主学习制度、科技创新制度、岗位建功立业制度、个人提升目标等一些列规章制度，达到有章可循、有据可查，严格按考核细则，极大的激发了女职工工作的积极性。
强化学习，提升素质。注重加强素质登高工程，设立了女职工培训、学习原地，通过开办周五女职工培训班、“岗位读书”活动、订阅报刊杂志等活动，让每名职工给姐妹们讲课，即学到了知识又得到锻炼，努力将女职工干部培养成学习型、智能型、思考型、创新型的复合型人才。
突出岗位练兵，提升技能素质。大搞岗位练兵、技术比武活动，成浓厚的学技术、学业务、学文化的氛围，鼓励女职工“精一门、会两门、学三门”，使女职工不断学习新知识、掌握新技能.
不断开拓发展，创新机制。通过各种职工群众喜闻乐见、行之有效的活动，进一步强化工作措施、拓展活动领域，推动活动向规范化、制度化方向发展，为女职工展示聪明才智提供广阔的发展空间。
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