竞争是企业发展的必然需要。企业要想永葆活力，就必须培养员工的竞争意识，引入竞争机制，让组织中的活力永不衰竭。

      竞争意识激发活力。每个人都有上进心，但是如何激发员工的上进心，让其努力学习、工作，笔者认为只有竞争力才能让“死水”活起来，让其产生竞争意识。企业可以通过对标形式，制定制度，让员工查找不足，追赶标杆，有奖有罚，从而挖掘出自己的潜能，目的就是产生“鲶鱼效应。”

 

      竞争意识不是嫉妒心。培养员工的竞争意识不是让员工产生不健康的嫉妒心理，而是在提高业务素质的同时，增加危机感，让其知道不学习、不努力、不好好工作就会被社会所淘汰。每个人也都有惰性心理，如果没有强劲的对手做对比，没有相互监督、相互比较，自己竞争的潜能是不会激发出来的，甚至自己都不知道自身能力大小。

 

      竞争意识产生动力。所谓“生于忧患死于安乐”，员工如果生活太安逸了，没有竞争对手，日复一日重复着同样的工作，觉得干多干少一个样，干与不干一个样，时间长了就会滋生厌倦心理，工作的积极性也被打磨的一干二净，公司的发展就会大打折扣，所以不断探讨管理办法，比如要引入竞争机制，通过奖罚考核等方法刺激其神经，让其产生危机意识和竞争观念，变压力为动力。适当的竞争机制，可以让员工产生优越感，释放出与企业不协调的颓废情绪。

 

      “江山代有才人出，各领风骚数百年”，如果自己都没有竞争意识，那么很难在社会上立足，因为地球离了谁都能转，要不想被淘汰，就必须努力学习、工作，变成一个不可替代的人，只有这样才能在竞争中立于不败之地。

作者：山东能源肥矿集团聚隆公司郑静

编 辑：蒋莉