本网讯  安全是煤矿永恒的主题，安全文化建设是煤矿安全建设的重要组成部分，是提高煤矿管理水平、规范安全生产行为、实现矿井持久安全的基础性工作。近年来，潞安集团漳村矿党委以打造“本质安全型矿井”为目标，不断促进安全与文化元素的有机融合，通过理论与实践的相互促进，着力构建独具自身特色的安全文化体系，为实现矿井的安全发展、和谐发展，提供有力支撑和坚强保证。

     强化安全理念再造，增强安全工作创新力

 

      漳村矿有着五十五年的发展历程，在工作中，漳村矿党委深挖矿井安全文化积淀，提炼形成了 “从零开始、向零奋斗”的安全工作理念、“零漏洞、零失误、零事故”的安全目标理念、“赢在标准、胜在执行”的安全执行理念、“安全工作想不到就是失职，做不到就是犯罪”的安全责任理念等九大安全理念。为了强化各种安全理念的宣传灌输，该矿在全矿悬挂各类理念宣传牌板214块，开辟理念解读专栏6个，编印刊发了《漳村煤矿企业文化》手册，扎实开展“员工话与画”征集活动，开设“文化大讲堂”，全面推行“讲、想、写、评、做”“五步工作法”，通过内在抓思考，外在抓践行，使安全文化理念内化于心、外化于行、固化于制；同时，利用岗前仪式、周二学习时间、周三学习日，活用岗前诵读、发送理念短信等形式，培育广大干部职工在工作中学习、在学习中实践，将宣传阵地由会议室、工业广场向车间厂房、班组、现场延伸，逐步形成了地面“一场一廊一路一厂区”、井下“一线一室一巷一广播”、媒介“一台一报一课一网络”的立体化、全方位大宣教格局，将安全理念上的感性认识逐步转变为自觉实践。

 

 

      安全思想教育工作创新是漳村矿安全文化建设的亮点工作之一，在具体工作中创新性的在全矿各基层队组拍摄了亲情DV，队组的每名员工和他的家人都有可能出现在DV中，并将拍摄完成的亲情DV在班前会上进行播放，现实生活的点点滴滴形成了保安全的强大动力。此外，新工人安全故事会、夕阳红老年宣讲团、巾帼志愿者宣讲团、女工四季送爱心活动、三违帮教、矿嫂安全帮教座谈会、全员学习《弟子规》、建立个人诚信档案等，共同构建起了职工安全教育的“防洪堤”。 在今年的“安全生产月”活动中，漳村矿组织文艺骨干自主创作了“安全组歌”，并组织了专场文艺汇演，并坚持每年开展安全知识竞赛、安全专题讲座等活动；在应急预案演练周期间，组织应急预案知识培训，开展矿井反风、职工走避灾路线、停电事故、公共安全等应急预案演练活动，培育了广大干部职工良好的安全意识和工作理念。

 

      强化机制持续创新，增强制度保障力

 

      制度创新是保障安全工作稳步推进的前提，漳村矿在工作中结合安全生产中出现的各类新问题，针对性的完善和创新现有管理制度。在每月召开的“大超前”管理会议上，对生产各环节中存在的问题，超前预控、超前安排、超前分析，保证各类变化环节和新情况、新问题得到及时有效处理。同时，该矿严格干部走动式管理、领导带班跟班制度，各级干部在跟班过程中坚持“三三制”的原则，做到“三必到、三走到、三查到”；大力推行安全“红线”管理制度，队组安全副职管理机制、非正规作业跟班写实制、科队排名安全考核机制等，月度绩效考核排名制度，形成了各级干部带头抓安全的良好氛围。

 

      在队组层面，该矿建立了班组劳动竞赛制度、安全隐患举报和收购制度、职工诚信账户制度、安全抵押制度、6S管理制度、三违人员过五关制度、十种不放心人排查制度等系列安全管理制度，规范了员工作业行为，促进了安全管理水平提高。

 

 

      从2012年8月份开始，漳村矿组织实施了安全隐患收购、合理化建议收购、安全创新奖励三项安全激励制度，到目前为止，共收购安全隐患2200多条，全部进行了整改；合理化建议收集85条，采纳65条；选树正面典型30余起，在广大干部职工中，起到了极大的激励作用。而在“业务科室”、“生产队组”两个层面开展的“月度安全竞赛”，同样起到了正激励的作用：在科室竞赛中，各生产业务科室就安全责任制落实、业务分管范围等情况进行综合排名；在队组竞赛中，由各生产业务科室就业务范围内对队组的安全绩效情况进行综合评定，竞赛结果，全部纳入安全目标考核，做到奖前惩后。

 

      强化员工技能培训，提升安全工作战斗力

 

      培训是员工最大的福利，漳村矿经过多年探索实践，构建起了矿、科、队三级培训网络。进一步加强了核心员工培养、全员培训、薄弱人员强训“三层次培训”。在核心员工培育方面，实施了“三百工程”，开展“核心员工”培养，打造精英团队；在全员培训方面，丰富全员培训模式，一日一题、一月一自考、 一季一统考，开展了百项工种技能大赛、学历教育和职业技能鉴定；在薄弱人员强训方面，构建薄弱人员培训转化思想工作站，创新开展了新工人安全故事会，推行了“血的呼唤、他山之石等”十种工作法，提高了薄弱人员综合素质。

 

      引深模拟实训、基地实训、岗位实训“三个实训”。推行一体化教学，实施“订单式”培养。创建了岳书庆技能大师工作室、曹志强锂电矿灯创新工作室。截止2012年底，共有774人取得初级工资格、1366人取得中级工资格、1504人取得高级工资格、334人取得技师资格、24人取得高级技师。

 

      强化本安作业环境建设，增强“科技保安”能力

 

      漳村矿以数字化矿井建设为着力点，积极推进安全避险六大系统建设。伴随着“数字化矿山”各系统的不断完善，“监测监控、人员定位、通信联络、压风自救、供水施救”五大系统就已经全部投入使用。紧急避险系统由应急逃生和个人防护设施、移动救生舱、井下永久性避难室组成，并按照要求逐步建立完善。全力推进安全质量标准化建设。建成了“一条精品主运线，一条精品架空人车运输线，一个精品综采工作面、两个精品综掘面，三个精品硐室”。创新了 “三锁定”管理法及“四个百分之百”管理，促进了广大员工“一切向标准化看齐”的意识养成。全面导入安全视觉识别系统。在井上、下交通要道、事故易发生地段，设置了安全标志、对井下管线，实行了彩色安全标识和反光安全标识；对井上、下各类安全设备、设施实施了编码、定置、标识和看板管理；对身边的安全隐患起到了警示、提示作用。

 

      “借文化之韵、筑安全之基”，内化于心、外化于形的安全文化建设在漳村矿落地生根，如影随行。她似一个动力强劲的引擎，牵引着漳村矿的“安全列车”奔驰前进。独具漳村矿特色的安全文化体系，将在促进企业安全管理提升，保障矿井安全生产方面发挥了不可替代的作用。

本网通讯员：刘卫民

编 辑：一帆