今年，神宝能源公司进一步优化青年职工成长才环境，丰富青年职工文体活动，搭建青年职工发展平台，激发青年员工工作积极性，促进企业人才队伍持续发展。

      青年员工是企业创新发展的生力军。为充分调动青年员工的工作积极性和主动性，发挥青年员工的创新意识，引导青年员工参与安全生产和科技创新，神宝能源公司针对企业青年员工不断增加的实际情况，制定了《共青团组织工作实施细则》、《 “青年文明号”创建活动管理办法》等一系列规章制度，进一步完善用人制度，建立起能上能下、动态管理的长效用人机制，为优秀人才脱颖而出开辟“快车道”，同时加强青年员工思想教育通过，通过“职工家访”、召开座谈会、深入基层跟踪服务、做好单身员工后勤保障等方式了解青年职工工作生活情况，了解他们工作、生活、思想等各方面的困难和问题，努力优化生活环境，让家在外地的青年职工在切身感受到“家”的温暖。

 

      该公司还在 青年员工相对集中地露天矿、煤炭筛分厂等单位建立青年组织，开展“创新创效”、“青年安全示范岗”和“青年文明号” 、技能竞赛等活动，激发青年员工干事创业、改革创新的工作热情，发挥青年员工在安全生产中的突击队和生力军作用，为改进企业技术，降低生产成本，提高生产效率贡献了聪明才智，取得显著成效。

本网通讯员：白静

编 辑：一帆