本网讯（通讯员王英报道）  “要关心女职工身心健康，深入了解女职工的疾苦，开展心理和文化的抚慰”，“多组织女工参加形式多样的业余活动”，“对于区队女员工上班上厕所不方便给予解决”，“多举办一些关于女性健康知识的培训班”，“培养女职工的法律意识和自我保护意识，使女员工对自己的权益有所了解……”近日，文家坡矿业公司在对女工工作开展的合理化建议征集中，许多针对女工权益和自身优势的“金点子”新鲜出炉。

      为避免合理化建议征集活动形式化、程序化，公司工会女工小组确立了广发动、定主题、重推广的工作思路。

 

      广发动。专门下发征集意见活动通知，将活动细化为宣传发动阶段、建议收集阶段、建议总结阶段。为最大限度的激发女员工的参与热情，大力做好舆论引导，通过文件、QQ群等多渠道、全方位进行宣传发动，保证活动高质量有序进行。

 

      定主题。在征集范围上按照适应形势发展、适应生产组织、适应岗位需求的工作要求，以围绕女工队伍稳定、女工工作机制、女工岗位需求、女工权益维护等方面来确定征集范围和主题，通过多种形式了解女职工的思想状况，对她们的心事、难事、烦事做到心中有数，通过与她们交流、谈心、征集意见等形式，关心她们８小时以外的生活，在力所能及的情况下，切实解决女职工的后顾之忧。

 

      重推广。公司对于征集的女工工作建议进行分类整理，在创新和创意上倾听女职工呼声，积极创造出与公司基本建设相适应的具有新形式和新内容的活动项目，以促进女职工业务素质和业务技术的不断提高，进一步推动各项工作任务的顺利完成。利用“三八”、“母亲节”等重大节日开展形式多样的女职工文化体育活动、知识竞赛等，丰富女职工的精神文化生活，使女职工在参与活动中陶冶情操、增强自信心，在参与活动中增长知识，显现自己的风采和聪明才智，为她们提供展示自我和公平竞争的舞台。

本网通讯员：王英

编 辑：蒋莉