“推动内涵式发展，要坚决依靠教师办学。通过输入'新鲜血液'，而后培养培训再提高，以此夯实师资队伍整体水平，为学院科学发展提供坚实的人才支撑。”该院党委书记、院长葛侃说。当前，该学院的发展进入了从单纯靠规模扩张发展模式向以提高质量为核心的内涵式发展转变时期，可以说到了学院改革和发展的关键时期，干事创业需要拓宽工作思路、创新工作方法、全面提升教学培训质量，这都需要一支结构合理、充满活力、专业过硬、师德高尚的师资队伍。 
 

      公平竞争，公正选拔。据该院组织（人事）部负责人介绍，为确保将专业过硬、综合素养高的优秀人才选拔出来，学院注重从选拔的多个环节进行把关。组织专业人员科学命题，确定试题难易度，对试卷质量进行评审。认真落实考试、阅卷及相关保密规定。该院组织人事部在试前专门召开了考务会议，对相关工作人员进行专门培训，严格杜绝“条子”“电话”等人情风舞弊现象；考试过程中，严格分发、监考、回收；试后，当场装订、密封，并专门组织人员认真阅卷，禁止任何环节任何人的“暗箱”操作。笔试后，学院将按比例确定入围人员，并严格组织面试，经过综合素质能力考核后择优录取。 　　

本网通讯员：王永生

编 辑：一帆