| 河南煤化新疆公司音西煤业精心制作大学生“培训套餐” | |||
| 煤炭资讯网 | 2013-7-29 13:57:31 经验交流 | ||
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本网讯 7月中旬，来自各高校的应届毕业生纷纷来到河南煤化新疆公司音西煤业，开始自己职业生涯新的“起点”。本批新招聘的毕业生中，涵盖了采矿、人力资源、机电一体化等专业，为矿区快速发展注入新的活力。
音西煤业高度重视大学生的培养工作，为做好新员工入职工作，矿区安检科联合企管科专门制定“3+1”培训计划，让新入职大学生通过两周培训，尽快了解煤矿行业，完成社会角色的转换。
根据大学生的个性和特点，矿区创新型提出“3+1”培训模式，“3”即三项培训内容，包括讲师授课、案例讲解、现场体验；“1”即一次考试，由矿集中组织现场笔试，笔试内容涵盖所学内容。
讲师授课“法宝多”。被推荐为大学生授课的讲师，都是矿区组成的精英团队，他们采用“口语式”的授课方法，为大学生送上一份精美的“文化大餐”。讲师授课的内容既涵盖企业文化、安全生产，也包含职业道德、职业病危害。这些美味可口的“文化大餐”,让大学生们“大饱眼福”。
案例讲解“菜单式”。矿区专门安排有经验的培训师，提前为新入职大学生“配菜”，菜单中既有事故现场参观学习，也有事故影片的回顾；既有员工的“现身说法”，也有老师“一对一”面对面交流，员工可根据自身情况，自由选择“菜名”，在轻松愉快的环境中完成制定的学习任务。
现场体验“动态化”。矿区遵循学生“看、听、思、悟”的过程，对学习现场进行细分，在每个学习场景中融入“旁白”，让学生思考现场情景，真正达到学习效果。这种动态式的教学方式，被学生们亲切称之为“快速提升能力的阶梯”。
一次考试“内容多”。所有新入职的大学生按照矿区要求完成以上三项考核后，最后一关就是参加一次集中考试，考试内容包括企业文化和安全生产两套试卷。大学生们只有通过最终的“考验”，才能进入实习阶段。
“现在的大学生敢想、敢干，企业给他们提供一个展示的“平台”，让他们在拼搏中释放“正能量”，为企业稳定发展带来新生机！”该矿矿长姚振党如是说。
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