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廖玉兰 邓智高:新时期国有煤矿团组织体制建设的探索

煤炭资讯网 2013-7-30 11:50:56    论文、言论
      摘要:中国共产主义青年团是中国共产党的助手和后备军,是国有企业社会主义物质文明和精神文明建设的突击队,肩负着振兴企业,建设社会主义现代化强国的历史重任。作者深入分析了国有煤炭企业鲁班山北矿团建工作的发展历程,探讨了团建工作对于发挥团员的积极性、促进安全生产工作的重要性。

      关键词:国有企业 团组织 体制建设 探索

      中国共产主义青年团是中国共产党领导先进青年的群众组织,是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校,是中国共产党的助手和后备军,是国有企业社会主义物质文明和精神文明建设的突击队,肩负着振兴企业,建设社会主义现代化强国的历史重任。
 
      一、煤炭企业情况发展概况
 
      上世纪九十年代,根据国家经济政策调整,国有统配煤矿全部下放到地方政府,煤炭行业减人提效,企业经营十分困难。本世纪初煤炭行业逐步复苏,特别是国家经济GDP持续保持高速增长,2011年达到“黄金十年”。随着国家经济GDP放缓,大量新建(改扩建)矿井产能释放,进口煤猛烈,2012年煤炭行业又迎来经营“寒冬期”。
 
      煤矿企业“黄金十年”正是鲁班山北矿建设发展十年,2002年鲁班山北矿筹建,是全国十三大煤炭基地之一古叙基地最先开发第一个大中型矿井,全国十三大煤炭基地筠连矿区开发的第一对大型矿井,矿井总投资3.8亿元,为全机械化矿井,于2002年11月开工,2006年元月竣工,2006年矿井核定生产能力为90万吨/年,服务年限67年。矿井建设以来,受到省、市、县的高度关注。因生产建设需要,鲁班山北矿员工定编1700余人,现定编“十部一处”21个基层队,实际在册员工1578人。
 
      虽然近年来煤矿机械化程度大幅度提升,但“苦累脏险”的形象仍未得很根本改变。随着用工制度的变化,煤矿吸引人才难度加大,“老龄化”程度在加剧。通过鲁班山北矿职工年龄段进行统计:30岁以下的职工212人,占13.43%;31-40岁的职工471人,占29.85%;41-50岁的848人,占53.74%;51岁以上的职工47人,占2.98%。青工的数量结构分布不均,而且采掘一线青工人仅占全矿2、9%,青工人数偏少结构分布不均,团建工作受到严重影响,有必要对企业团组织建设进行探索。
 
      二、鲁班山北矿团建历程
 
      鲁班山北矿于2005年成立矿团委。但团建工作发展缓慢,于2009年5月28日才召开第一次代表大会;会议审议通过团的工作报告,举手表决产生团委书记。团委书记由当时综合部长兼任;团委选举陈晓燕、胡力心、梁成松、张艺川、胡培、谢文波6名兼职委员(均为大中专院校毕业生),团的第一次代表大会才真正标志着鲁班山北矿团委正式成立。
 
      鲁班山北矿团建工作起步晚,但发展迅猛。成立团委后,矿团委建立23个基层团支部、在全矿设立67名青安岗员。根据工作需要,于2010年4月当时党委秘书赵腾兼任团委副书记,主持全面工作。
 
      第一届团委紧密结合矿井安全生产实际,扎实开展青安岗员活动、争创“青年文明号”和争当“青年岗位能手”活动,扎实开展安全承诺及签字、井口安全知识有奖问答、井下安全查岗、井下文明生产整治、“安全伴我行”演讲比赛、“安全巡回宣讲”、“安全板报长廊”比赛等。结合青工特点,开展丰富多彩文娱体育活动:如学雷锋义务植树活动,“穿同心鞋”、打保龄球、跳绳、抛接水球、飞镖比赛、象棋比赛、吹气球比赛、“摸石头过河”比赛、投篮比赛、“爱国主义电影展播”等青工喜闻乐见的活动,凝聚人心,丰富团委工作。2011年,团委被川南煤业公司团委评为“先进基层团组织”。
 
      针对新形势、新要求,2013年4月,第二届团委采取公推直选方式,对团委进行换届选举。根据共青团团章规定,党委成立“公推直选”领导小组和办公室,确定选举方案,并广泛进行宣传,经过资格审查,19名团员参与直选,参与人员采取现场演讲,陈述自己对团的认识、今后工作的打算的方式,由评委采取无记名投票的方式选出。通过公推直选,调度室副主任张明权选为团委副书记;廖玉兰、卢云云、梁成松、陈章、刘邦、刘军选为委员,会议并选举谢文波、程彦、马超、李涛四名后备委员。当选委员中有现任科级干部代表、近三年大学毕业生代表、女工代表、军转人员代表、普通青工代表,具有广泛的代表性。
 
      三、整合基层组织并开展工作
 
      新一届团的班子成立后,结合安全工作实际和青工分布情况,及时建立健全基层团组织。将原来22个基层团支部队伍,分系统整合并成立采煤团支部,掘进团一支部,掘进团二支部,通风团支部,机运团支部,机关团支部6个团支部。资源有效整合,解决过去“空架子”问题。
 
      新的团委班子上任后,立即着手开展工作。针对煤矿企业女青年少的问题,为解决青工作的婚姻问题,稳定青工队伍,5月3日,团委邀请梧桐小学、巡司小学、巡司中心校、博康医院以及筠连县医院的未婚女青年,举办篝火及联谊晚会,为青工们搭建友谊桥梁;5月4日团委组织50名团员青年前往梧桐小学和犀牛小学,将自发捐款932元购买篮球、乒乓球、课外读物、笔等学习用具,给梧桐小学和犀牛小学的贫困、留守儿童送去爱心和祝福,较好改善村企关系;在矿井实际工作,团委还参与安全、生产、经营、稳定工作,组织团员到井下开展文明生产,清理浮煤、捡垃圾、重新吊挂电缆线等义务活动;结合青工特点,围绕安全生产开展调研,将调研内容向矿党委反馈。
 
      国有企业团组织建设是一项长期性、艰巨性的工作。“吾将上下求索”探索一条有益之路,践行共青团在实现伟大“中国梦”中的作用。


作者:鲁班山北矿廖玉兰 邓智高      编 辑:蒋莉
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