同煤集团云冈矿按照“凝神聚力搞建设，持之以恒抓安全，团结和谐保稳定，一心一意惠民生”的工作思路，引深拓展文明创建，呈现出员工素质稳步提高，企业形象明显提升，环境面貌极大改善，和谐建设扎实推进的局面。矿上先后被国土资源部评为“国家级绿色矿山”，被山西省评为“文明和谐单位”、“省管企业优秀基层党组织”，被大同市评为“文明和谐单位标兵”，被集团公司评为“红旗党委”、“文明单位标兵”、“党风廉政先进单位”。

     该矿在精神文明建设工作上找准定位、主动融入，以建设和谐文明企业为目标，全面提升精神文明创建水平，有效促进“五位一体”建设协调发展。坚持党委中心组学习制度，创新学习形式，确保领导干部学习经常化、制度化，增强领导干部自主学习能力，大力弘扬理论联系实际的学风，把学习理论与解决员工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，与企业改革发展稳定的重大问题结合起来，做到真学、真懂、真用。加强了对党员的教育，完善党员日常教育管理制度，增强党员全心全意为人民服务的宗旨意识和责任意识。加强了学习型员工建设，将集体学习与自学相结合，理论学习与改造客观世界、改造自己的主观世界相结合，加强交流、检查、督促和落实，提高学习质量。

 

      他们不断完善员工成长机制，充分发挥培训中心和基层培训阵地作用，组织各级干部、关键岗位和特殊工种的培训工作，扩大培训参与面和覆盖率。广泛开展首席员工、优秀员工、技术能手等群众性评选活动，激发员工学习热情，自觉提高从业素质，工作能力、创新能力，使他们成为做好本职工作的行家里手。他们认真贯彻民主集中制原则，落实集体领导和个人分工负责的工作制度，广泛充分听取干部员工和社会有关方面的意见，集中民智民意，实行集体研究，集体决策。进一步完善党务、矿务公开制度，通过窗口公开、网站公开、宣传册公开等形式增加党务、矿务公开覆盖面，增强企业透明度，保障广大员工的知情权。

 

      该矿将“绿色发展”生态文明建设作为重要创建内容，积极开展 “建设秀美矿山、保护生态环境”活动，全面抓好居民区、道路、广场、工业区等公共场所、工作厂区的绿化、美化、亮化工程，以及“两区”拆迁还绿、护坡植绿和矸石山治理建设，努力构建风景优美的云冈新景观。同时开展“扶危济困”系列活动，建立多种“爱心基金”，为更多的困难员工解决生活中的实际问题。以制度化、系列化、多样化的局面，广泛开展丰富多彩、健康有益的群众性文体活动，极大丰富广大员工的文体生活。以“抓稳定、保平安、促发展”为核心，强化法律法规宣传教育力度，加大综合治理力度，以员工群众关心的热点、焦点问题为切入点，大力开展惠民工程。在此基础上，这个矿积极加快建设鲜明亮点工程，在“党员服务一园五站”、“文明小区”、“女工井口服务站”、“书香矿山”等现有品牌的基础上，继续推进品牌建设，提升品牌影响力，塑造企业和谐发展新形象。基层各单位切实把文明创建活动落到实处，积极转变创建理念，使创建活动成为全员参与、强化教育、规范管理、增进文明的过程，形成具有自身特色的亮点工程，以点、线、面整体推进的创建格局，不断扩大创建活动的覆盖面和影响力。

本网通讯员：乔飞 胡水

编 辑：一帆