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追求卓越创一流 奋勇争先展作为——陕煤化韩城实业公司创先争优纪实

煤炭资讯网 2013-7-31 8:28:55    党群工作

      陕煤化韩城公司各级党组织和全体党员以开展“双亮、双比、双评”活动为切入点,积极开展“创先争优”活动,把上级的决策和公司的实际紧密结合起来,创造性地开展工作,有力地促进了公司各项工作的有序开展,取得了新的成绩。

 
      提高了对先进性的认识,学习实践的自觉性增强。去年以来,韩城公司上下严格按照实业集团公司党委的统一部署,强化领导,精心组织,周密安排,狠抓落实,扎实深入地开展了保持共产党员先进性教育活动,较好地把党员干部的思想行动统一到了推进后勤服务改革、发展和稳定各项工作上,增强了党员学习实践的自觉性。一是激发了党员干部的工作热情。在创先争优活动中,党员干部把在学习理论中焕发出的热情,自觉地放在了做好当前各项工作上,把先进性教育的成果努力转化为支持改革、完成任务、促进优质服务的实际行动。为解决城区职工住宅区供暖问题,机关分公司的党员干部冒着严寒抢修供暖管道;为营造干净整洁的环境,象山分公司的党员干部带头参加义务劳动,突击清理“三堆”;为做好沉陷区住房分配,机关的党员干部主动加班延点,研究制定分配方案等等,这些工作虽然平凡,但为党员保持先进性提供了最现实、最重要的实践平台。在服务经营工作的各个环节,我们始终能够感受到创先争优带来的活跃气氛,能够体会到创先争优中出现的新变化。二是提高了保中心任务的能力。在教育活动的推动下,党员干部咬定全年任务不放松,以发挥先进性作用的实际行动,使各基层单位党政力量的核心较好地融入了经营管理之中,通过积极努力,去年公司较好完成了实业集团公司下达的目标任务。进入今年以来,面对煤炭市场低迷的局面,基层各党委(总支)、党支部动员党员干部在抓管理上出实招,在供电技改问题上动脑筋,在强化班组核算上降指标,迅速扭转了服务经营工作的被动局面,有力确保了中心任务的完成。三是突出了先进性的标准。先进性的标准不仅要体现在党员干部的实际表现上,更应体现在工作成果上。去年,下峪口分公司为把桃园小区建设成新的亮点,党员干部在后期施工中做了大量工作,使整个建设过程实现了无工程质量、无安全事故的管理目标。尤其是党员干部带头加班延点,自行组织力量,仅用几个月时间完成了绿化、美化、净化的服务配套工作。通过完善各项服务举措,目前桃园小区已成为下峪口地区环境、设施相对优越的住宅小区。 
 
      保持先进性的意识增强,各级党组织自身建设得到加强。一年来,韩城实业公司党委始终围绕先进性要求,开展“创先争优”活动,加强党组织建设。一是抓班子建设,发挥好核心作用。去年以来,班子成员始终把理论武装放在首位,均以一名普通党员的身份参加所在支部的双评活动,努力提高理论水平和组织管理能力。做到了学习按时,笔记超量,体会深刻,评议客观,整改扎实,效果明显。为加强党建工作,研究修订了《党委会议制度》、《思想政治工作目标管理责任制度》、《领导干部深入基层调查研究制度》等多项党务工作制度,探索党组织先进性建设的长效机制,按照实业集团安排部署,编写了党建质量管理体系程序文件和作业指导书,进一步规范党建工作,提高党建工作科学化水平。实际工作中,班子成员坚持靠实干立威信,凭人格树榜样,敢于要求职工“向我看齐”。特别是公司成立初期,对个别职工认为“改革吃亏”、想走“回头路”的想法,班子反复整合认识,在容易产生思想问题的关键环节上,为职工掌好舵、导好航,做到了人心不散,队伍不乱,保持了职工团结拚搏的精神状态,使各项工作扎实推进。二是抓支部建设,发挥了战斗堡垒作用。公司党委注重把支部工作触角及时延伸到经营管理工作中,根据班子成员的分管工作,把班子成员划分到相应的四个分公司,按规定对缺额的支部委员进行了补选,加强了党员队伍的教育管理,使党支部在各项活动更好地发挥了作用。三是贯彻从严治党方针,加强党风廉政建设。结合实际工作,我们认真开展党风廉政宣传教育活动,通过各党支部学习廉洁自律规定,自检总结党风廉政责任书的完成情况,完善和健全管理监督制度,营造了良好的廉政氛围,以党风廉政建设的实际成果影响和感染职工。通过扎实开展党建工作,增强了党组织的凝聚力和吸引力,使职工群众进一步得到了感染和教育。一年多来培养入党积极分子83名,转正19人,发展新党员8名。 
 
      在创建活动中体现先进性要求,促进了各项工作的全面发展。公司党委坚持把改革、经营管理和精神文明创建的各项任务作为开展“创先争优”活动的重点,引导全体党员在两个文明建设中发挥先锋模范作用,从而在公司呈现出了“哪里有重点工作,党员作用就发挥到哪里;哪里的党员干部发挥了模范带头作用,哪里的工作就有了根本性保障和明显进步”。在创建实践中,机关党支部制定了机关工作规范,发挥“党员服务岗”的示范作用,使“热情接待每一位办事人员,尽快尽好办理每一件事,耐心细致解答每一个问题”普遍成为机关工作人员的服务承诺,尤其在办理塌陷区区住房分配业务中表现出了较好的敬业精神。机关分公司以创建和谐社区为契机,把梅苑二区创建成了公司文明建设的又一个新亮点,被中国煤炭职工政研会评为全国煤炭系统和谐社区建设先进单位。同时,公司想方计法为职工多谋福利,谋好福利,认真落实离退职工“两项待遇”,把以人为本的理念落到了实处,让职工时刻感受到组织的温暖,营造团结互助、融洽和谐的创建氛围。总之,广大党员在创建活动中,坚持从我做起,以严谨细实的工作作风和苦活累活干在前的模范行动,影响职工,团结职工,带动职工,使公司精神文明创建的亮点不断涌现。(郭振平)  


本网通讯员:郭振平      编 辑:一帆
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