何刚今年40想岁的，只有初中文化，但却凭着一股专劲，不仅是一名业务过硬、责任心强、能吃苦耐劳的技术工人，还是一个作风朴实、勤学苦练，让工友敬佩的钳工“百事通”。他以出色的业务水平，爱岗敬业的奉献精神，追逐着自己的梦想，践行着党员先锋岗承诺，赢得了职工、领导的交口称赞。连续多年被川煤芙蓉集团公司、川南建工评为先进个人、优秀共产党员和优秀技术人才，所在班组也多次荣获川煤集团芙蓉公司优秀班组荣誉称号。

      勤奋好学 编织技师梦

 

      到川南建工上岗的第一天起，他就给自己编织了梦想——成为一名出色的技术工人。因文化基础低，在现场工作中他虚心向身边的师傅们请教机电维修，配件加工、铆焊等专业知识和操作技能。下班后，他又购买一些相关书籍进行阅读，不懂的地方，就用红笔打上圈，利用休息时间找师傅们解答。由于勤奋好学，刻苦钻研，不到一年的时间，他就很快掌握了各种生产设备加工的工作性能和操作技巧。在一些业务工作上，他还成了别人的师傅，当年被队上破格提升为钳工班班长。对于新进的机器设备，他总是对照图纸仔细研究和琢磨，先了解机器型号，性能和操作方法，遇到问题就到工程技术部找人查阅资料，自己先弄懂后，在用最简单的方法交给身边的职工。短短几年时间，他通过对生产设备的加工、修旧利废工作的刻苦钻研，一些以往为作废品处理的废旧材料，在他手里就变成了再生的宝贵资源。通过对原有设备、工艺进行适当改进，那些废旧锚杆、毛盘、螺纹钢、螺丝等被重新修复使用，最大限度的发挥了废旧材料的价值，为公司节约了成本。2005年，芙蓉公司举行技术练兵比赛，在20名参赛选手中，他以95.5的分好成绩取得本次比赛第一名，为公司争得了荣誉，同时也从一名普通的技术员成长为一名具有中级职称的钳工技师，实现了他的技师梦。

 

      敢于吃苦实现生产达标梦

 

      从一名普通的技术工人，到一名钳工班班长再到一名具有中级职称的技师。熟悉何刚的人都知道，他身上始终有一股子不服输的劲儿。在急、难、险、重的工作中，何刚总是认认真真，任劳任怨。2010年8月，公司承建海拔3380多米的巴塘郎达河电站隧道工程。接到通知后，很多职工听说那里环境恶劣，都不愿意去。何刚毅然接受任务，告别年迈的父母，踏上了雪域高原。初到工地，面对高寒缺氧，他自编歌谣鼓舞职工。“氧气缺，建工人士气不缺，海拔高，建工人目标更高……”。9月下旬，为确保工程如期顺利完成，公司从江西鑫通机械制造有限责任公司购买了两台ZDW—180／75L履带式挖掘装载机。当供货商将机器设备运到了甘孜郎达河电站隧洞工程的山脚下，望着眼前蜿蜒崎岖的山路，他们犯愁了，当地藏民告诉他们从这里上山还要经过72道弯，这么庞大的机器是无法运上山的，供货商顿时像泄了气的皮球一样。按合同规定机器设备必须运到指定的工地，经过试机运行后才可以交货，他们拨通了项目经理王学明的电话请求给予帮助，王经理接到电话后，立即带领何刚和工程技术人员迅速下山。

 

      摆在面前这两台新型的机器与以前老式的挖掘装载机结构、原理都有不同的地方，这对他们来说也是一个棘手的问题，经过仔细琢磨和商量后，何刚大胆决定把挖掘装载机拆卸后运到山上重新组装，他们从供货商手里拿过说明书，蹲在地上，认真研究机器设备的构造，原理。然后拿出工具小心翼翼地拆卸起来。何刚一边拆卸，一边指挥，时间一分一秒地过去，因高原反应他们的心跳急剧加快，心像要蹦出胸口，干裂的嘴唇翘了起来，鼻子轻轻一碰就流出了血，他们强忍着，渴了，喝点水，饿了，吃点方便面。经过三天紧张、繁忙的拆卸、运送、安装，两台庞大的新型履带式挖掘机终于在海拔3380多米的雪域高原上轰鸣运转起来。供货商紧紧握住何刚的手说：“师傅！你的果敢、聪明和高超的技艺真让我佩服！”。何刚在巴塘郎达河电站隧道工程一干就是387天，因工作表现出色，2011年5月，他被公司党委火速转正为正式党员，同年被公司评为优秀共产党员。

 

      2012年3月，因新维煤矿＋472胶带巷掘进碛头岩石变软，急需加工30架金属支架，接到任务后，何刚带领班组10名职工，在地面截割钢板时，乙炔管子脱落，火焰喷在他的手背、脸部上，工友们把他送到当筠连县人民地县医院治疗，他让医生简单地处理了烧伤部位就偷偷地回到了工地，第二天，他又继续投入到工作，衣服不知被汗水湿透了多少次，手、脸被烧伤的地方一遇到汗水就钻心的痛，他忍着疼痛，和大家一起干，提前5天圆满完成了加工金属支架的任务。保障了巷道的安全生产，项目部也实现了公司年初提出的安全生产目标梦想。

 

      亲情管理 建和谐平安班组梦

 

      作为基本建设单位的掘进施工班组，职工长期在野外工作，风餐露宿，生活和工作条件十分艰苦。要想创造好的成绩，关键是稳定队伍，增加职工的收入，让职工感受到班组这个集体的温暖，感觉到管理民主，分配公正，只有这样，才能建成一个具有向心力、凝聚力和战斗力的和谐平安班组。何刚是这样说的，也是这样做的。

 

      在安全管理上，为了增强和树立班组成员的安全意识和岗位责任心，他充分利用班前会时间通过多种方式组织员工进行教育学习。班前会每班必须保证15分钟的安全文件学习，班长进行不定期的抽查；设立每日一题流程，每次班前会必考上一班学习内容，再学习当天内容，加强员工安全意识；每天每班有一名员工把需要检修设备的性能参数及操作维护规程讲给其他员工听，其他员工学习他好的经验，纠正有错误的地方，在班组中形成“比、学、赶、帮、超“的浓厚学习气氛。

 

      在工资分配问题上，本着公开透明、民主理财、按劳分配、多劳多得的原则，工资实行月度考核，每月出满勤，干满点的职工，给予300元的出勤奖励，反之，按每天出勤的天数来计算员工工资，经班民管员统计后将每一位员工当月的工资上墙公布，广泛接受监督，职工无异议后，再由公司财务部工作人员将工资发放到员工手中。

 

      班组还注重实施“亲情化管理”，变硬性管理为热心指导、变上下级关系为朋友关系、变批评为激励，使各项管理规章制度在亲情、友情、温情中得到逐步渗透、执行和落实，提高了员工安全生产的自觉性。还依据班组在安全生产标准化及修旧利废、小改小革等方面所取得的成绩进行细化考核，激励员工做好本职岗位工作的同时，拓展思维、积极参与创新活动。取得了可喜的成绩。2012年，所在班组荣获芙蓉公司优秀钳工班组荣誉称号，并获得5000元奖励。一个班员说“跟着何班长干，我们不吃亏，有盼头，有干头，钳工班就是我们的家。”

 

      扎根煤海，追逐梦想。多年来，何刚以无限的工作热情、严谨的工作作风，积极探索煤矿设备维修的新工艺、新方法，为所深爱着的煤矿技术工作默默奉献着自己的聪明才智，为实现伟大《“中国梦”，发展建工篇》在平凡的岗位上作出了不平凡的成绩。

本网通讯员：彭国芬

编 辑：一帆