“包队部室的人员你们通知了吗？” 

      “为什么包队领导没有参加你们队上周五的学习会？” 

      “你给我汇报一下你们开展人因隐患的流程和排查的效果有哪些。” 

      7月5日下午16:00分，陕西煤业化工集团神南矿业公司中能榆阳煤矿通维队正在按例召开周五职工安全学习会。会议正进行当中，矿长郭永平推门走了进来，劈头向正在组织会议的队党支部书记提出了3个问题。当回答到包队矿领导和部室的领导今天因为要验收六大系统临时下井后，矿长郭永平当即进行了批评，要求立即更正，去请未参加验收工作的其他包队领导参加会议。并明确说明，还会来查会议的开展情况。 

      会后，当支部书记将会议进行的全员人因隐患排查情况和包队领导的考核情况，反映给矿长郭永平时，他说：“为什么矿上要严格抓职工的周五学习会，就是要改变过去那种流于形式的学习。要让领导和职工都动起来，真查摆在思想、工作、作风等方面存在的问题和不足。针对查摆出的问题，及时进行研究和讨论，对症下药，制定整改措施和预防办法，把事故苗头消灭在萌芽状态，确保了安全生产。” 

      随后，矿长郭永平又对该队班前开展的身体健康检查评估档案，进行了抽查。对测量所需的酒精检测仪、电子测温仪、电子测血压计一一进行了检测。明确表示，以后要经常不定期对区队开展的班前会、班后会、学习会进行突击检查。就是要达到一个目的敞开思想，不护短，不遮掩，坦诚相见。通过隐患排查、反思，让区队、班组有不良习惯的职工正视问题，揭疤亮丑，相互提醒警示。这样对职工今后安全意识的培养和安全行为的养成，是一个大的帮助和促进。

本网特约记者：王惠武 通讯员：刘鑫

编 辑：徐悉