本网讯  为了认真贯彻落实十八大精神，履行工会的维权职能，创造性地做好工会的各项工作，为维护职工合法权益搭建有效平台，切实保证党的“发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享、促进人的全面发展”的方针政策在职工身上得到真正的体现和落实，进一步激发职工的劳动积极性和工作热情，白水矿社区工会继去年“双亮”活动后，2013年制定出职工诉求机制实施办法，畅通职工诉求渠道。

      建立健全职工诉求机制是贯彻落实全心全意依靠职工办企业的重要途径；是坚持以人为本，亲情管理，密切联系职工群众，实现好、维护好职工合法权益的重要措施；是坚持把职工呼声当作第一信号，把职工需求当作第一选择，把职工满意当作第一标准的工会工作新思路；是民意随时表达，民情快速反映，问题及时解决的务实之举；是职工人心所向，社区发展之需；对增强社区凝聚力、向心力，保持队伍稳定，实现社区和谐，促进社区发展具有重要意义。

 

      为了确保这项工作在实施过程中不走形式，得以认真落实，社区工会成立以工会主席为组长的职工诉求机制领导小组，配备信息员（生活科两名、机关两名），设立民情反映信箱（生活科一个、机关一个）、民情信息接待站（党群部）、民情诉求电话（7564337）。建立健全民情信息“四必报”制度。一是职工队伍不稳定的重要因素必须认真寻找及时上报，以此作为工会抓好职工队伍建设的重要举措；二是职工最关心的热点、难点和焦点问题必须重点上报，以此作为工会联系职工群众的重要渠道之一；三是对侵犯职工切身利益的事件必须随时上报，以此作为工会维权工作的核心；四是对职工提出的有价值合理化意见和建议必须认真上报，以此作为凝聚职工群众的智慧，提高社区各项职能的重要途径。不断增强民情信息的针对性和实效性。

 

      社区工会配备一名民情信息管理员，定期收集处理信息员报来的或意见箱中职工反映的困难和问题以及问题整改情况，每月汇总一次，并在社务公开栏中公开，让职工及时了解反映问题的处理结果。

 

      白水矿社区职工诉求机制实施办法的实施，畅通职工诉求渠道，确保了职工家属反映的问题有人解决、指示有人督办、得以有效落实。

本网通讯员：麻亚文

编 辑：蒋莉