【本网讯】“请领导放心，我们在井下一定齐心合作，互帮互助，确保安全作业和本职工作的圆满完成。”在接受完冀中能源股份公司东庞矿机掘一队党支部书记李玉伟耐心细致的访谈帮教后，因工作产生纠纷的小刘和大李心里的疙瘩解开了，两人和好如初。
 
　　该矿推行的访谈工作法有效消除了职工因各种工作、生活问题而给生产生活带来的负面影响，充分激发了企业发展正能量，奏响了矿区和谐曲。

　　在和谐企业建设中，该矿始终把“让职工家属生活得更美好”作为一切工作的出发点和落脚点，通过访谈工作法，千方百计化解职工生产生活中遇到的各种不良情绪、纠纷、困难。访谈工作法的主要形式是“五必谈、六必访”，即职工情绪低落必谈、职工有纠纷必谈、职工遇到困难必谈、职工岗位变动必谈、职工受到批评必谈；职工有病住院必访、职工家庭纠纷必访、职工婚丧大事必访、职工家庭有困难必访、职工受到意外伤害必访、职工请假逾期未归必访。各级管理人员必须及时关注职工的思想情绪与动态，在确认职工遇到上述问题时，要及时带着感情去做好职工访谈工作，用职工听得懂的语言，容易接受的方式，找准症结，化解矛盾，排忧解难，使每名职工都切实感受到企业大家庭的和谐与温暖，从而更好地投入到安全生产工作中去。

　　该矿综采一队在采煤机管理与保养活动中，由于大倾角的特殊条件，给采煤机管理和保养带来很大困难。为此，该队党支部把各班组的采煤机司机、班组长召集起来，专门讲解采煤机在大倾角条件下的使用与保养，同时明确管理责任，对每个岗位开展谈心活动不少于3次，并在井下与职工一起操作示范，有效提高了大家的积极性，确保了大倾角困难条件下采煤机的管理和保养。该矿洗煤厂高度重视访谈工作法的实际运用，今年以来，该厂共走访职工103人次，化解各种矛盾12起，有效凝聚了职工力量，激发了工作热情。进入2013年，虽然面临原煤中末煤量大、造成浮选环节困难等不利情况，该厂仍取得5次刷新日产、月产新纪录的优良业绩。
(冯亚同)

本网通讯员：冯亚同

编 辑：兰天