认识他的人都知道，他，为人诚恳，工作踏实，工作起来认认真真，而且责任心强。35年来，他用认真负责的工作态度和无私奉献的工作精神，为矿井安全生产做出了突出贡献。

　　他，就是被职工誉为 “好头儿”的三汇三矿采煤二队队长、公司“十佳”优秀共产党员——张建林。

　　务实培训，员工素质得提升

 

　　一名好的管理者也是一名好的培训师。该队所采6404工作面由于淋水大，地质构造、放炮工序复杂，给安全生产带来极大威胁。面对困难，作为一队之长的张建林没有打过退堂鼓，他深知要想实现安全生产奋斗目标，就必须有一支素质过硬的队伍，他紧紧抓住培训这个关键，一是实施了新老工人“手把手”结对子培训，每月评选“进步最快员工”1名奖励200元，每半年每班评选“优秀工人”2名奖励500元。二是班前会抽答奖励。每班抽答安全知识1-2人，答对奖15元，答错罚15元，全年共抽答162次，答对154次，答对率95%以上。三是采取“新工人”激励考核。针对部分新工人一来矿反正底薪是2000元，做和不做心想都要拿这么多钱的思想，员工没有学技术的积极性，满了4个月喊计件就“叫苦”的现象，他采取对肯学、肯干的新工人进行10-20元/天的奖励，有效的提高了新工学技术的积极性。同时，今年共培养采煤骨干10人，冲眼子能手6人，员工技能得到提升，使近2年参加工作的20余名新工人迅速成长为业务技能和素质过硬的熟练采煤工。

　　严格管理，安全生产创佳绩

　　为规范职工行为，增强自觉搞好安全工作的积极性，张建林在班组研究制定了保安全、保质量、保出勤“三保”奖励、员工生日奖励、员工安全累进奖励、穿工作服、戴手套奖励、班组季度无受伤累进奖励、党员与班组安全挂钩考核奖励、季度最佳、最差队干、班组长、员工表彰、劳动竞赛等激励考核激励措施，让违章蛮干的人吃到了“苦头”，让遵章守纪的人得了“实惠”。通过严格实施、逗硬考核，实现了“零轻伤、零三违、零事故”，质量标准化达示范采区目标，安全质量及行为规范罚款同比减少38.6%，矿罚款同比减少26.4%，职工收入同比增长10.9%。安全效果、职工收入稳步上升。

　　亲情帮扶，互帮互助氛围浓

　　为确保职工政治上有人引路、有人培养，安全上有人帮助和教育，技能上有人“传帮带”，生活上有人关心与爱护，营造良好安全生产氛围。张建林在全队班组实施“1帮1”抽奖活动，每月月末会对无受伤、无安全质量罚款、无人员流失的小组进行抽奖，并设七个等次奖和入围奖，大大增强了职工搞好安全质量和互帮互助的积极性。特别是K4转K1以来，未从事K1中厚煤层开采的“新手”多，通过“1帮1”活动熟手与新手间的相互帮助，共同提高，形成了非常浓厚的互帮互助氛围。自“1帮1”活动开展以来，发展党员2人，培养积极分子4人，为困难职工捐款2次，组织帮农忙大户扳包谷1次，到医院或家中看望慰问生病及困难职工12次，全年无1人上访，促进了队伍和谐、稳定，为安全生产起到了积极作用。

　　张建林用实际行动，践行着一名共产党员的崇高誓言，工作中，他给职工出主意、想办法，让员工得“实惠”，无怨无悔的奉献着，无愧于“好头儿”的称号！

　　面对荣誉，他显得十分淡然：“这些荣誉都是弟兄们干出来的，我只是做了我该做的工作”。当笔者问他今后有何想法时，他说：“还有一年多退休了，我要站好最后一班岗，为企业的发展积极工作，不辜负组织对我的培养”。

本网通讯员：高元兴

编 辑：兰天