新华网太原8月11日电（记者吕梦琦）记者从山西省煤炭工业厅了解到，为了提高煤矿从业人员素质和专业化水平，山西省煤矿企业从今年开始推行全员准入制度，实行专业学历和执业（职业）资格准入。山西各煤矿企业将不断强化用工制度管理，提高煤炭院校毕业生的用工比例。

　　根据山西省政府的要求，山西煤矿企业新招从业人员必须先经煤炭专业院校培训，达到标准后方可上岗，并逐步变“招工”为“招生”。今年，山西煤炭企业新招从业人员中，煤炭院校专业毕业生要达到55%；明年，这一比例将进一步提高到75%。到2015年，这一比例要达到100%，确保所有新进人员全部为相关煤炭专业毕业生。

　　为此，“十二五”期间，山西省煤矿企业将充分利用社会各类办学资源，积极开展校企联合办学，通过委托培养、对口单招、订单培养等方式，开展多种形式的煤炭职业技术教育，大力培养煤矿主体专业人才。此外，山西煤矿还将重点选拔一线从业人员、学历未达标人员进入专业院校培养深造，全面提升煤矿骨干队伍素质。山西煤矿井下作业还推行“四班六小时”工作制，全面推行工资集体协商制，保证从业人员工资增幅不低于企业经济效益增幅，一线人员工资增幅不低于企业平均工资增幅。

　　据介绍，山西在产矿井已经全部实现机械化开采、科学化管理，亟须提高一线从业人员的专业化水平，此举对煤矿企业的安全、高效生产具有深远影响。目前，山西煤矿回采率已经由过去不足20%提高到80%以上。上半年，山西煤炭百万吨死亡率进一步下降到0.066，居全国煤炭行业前列。