在当前煤炭经济运行形势严峻的特殊时期，陕煤澄合矿业董矿分公司党委紧紧围绕矿井安全生产经营中心工作，以全面落实党委工作责任制和创新工作实践为总抓手，突出党建机制创新，以加强班子、支部、党员和职工队伍建设为目标，不断提升党建工作的质量和水平，为矿井和谐发展提供了有力的政治保证。 

                                                      深化“四好”抓龙头 

      该矿围绕实际工作中个别领导干部庸、懒、散现象，出台了《董矿分公司中层干部目标管理考核办法》，从生产任务、安全管理、质量标准化、机电管理、劳动组织纪律等十三项进行日考核，日通报，月汇总奖罚机制对全矿党政正职进行全面考核。在实际工作中的，各单位部门正职严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，严格落实工作责任制，各单位对每一项具体工作都要制定目标计划，层层分解落实，做到目标、重点、措施、进度、责任“五明确”，使每项工作都有人抓、有人管、有人去落实，使领导干部真正做到到一线坐镇指挥，到一线解决问题，到一线督促指导，一个环节一个环节的落实问题，一个问题一个问题的解决问题，确保全矿的生产进度，形成凝心聚力搞建设、风正劲足谋发展的良好氛围。

                                                      打造“四强”强队伍 

      该矿党委以创建“正职、团结、管理、作用、廉政、形象“六过硬”党支部为主线，始终坚持基层党支部建设与安全生产经营工作紧密结合，围绕“生产管理精耕细作，现场管理精雕细刻，成本管理精打细算，技术管理精益求精”的目标，坚持从源头环节上要效益，从现场管理上要效益，对生产环节严格实行生产率、工时利用率、开机率等考核，加强了材料跟踪管理、物资回收复用等工作，彻底堵塞了生产经营环节上的跑冒滴漏现象。以精品示范区、科队长示范区、党员安全责任区创建为推手，实现文明工作面、文明巷道。该矿掘二队在胶带暗斜井率先施工的精品示范区一次性通过验收，公司奖励10000元，通过掘二队的率先实施，采掘区队纷纷行动起来，党群支部作为机关支部也参与进来，党群7个科室划分了区段，各自根据职责，精心设计了内容丰富牌板喷绘，在井下胶带暗斜井施工建成了党群的示范区。

                                                   突出“四优”树标杆 

      该矿着力创建党员示范工程，找准发挥党员旗帜模范作用的载体和平台，通过深入开展党员示范岗、党员先锋岗、党员身边无“三违”等一系列活动，真正抓好党员队伍，发挥“四优”共产党员的榜样作用。“四优”党员评比每季度开展一次，从政治素质、岗位技能、工作业绩和群众评议四个方面进行综合评价。评先采取自下而上、基层评比申报、考核小组综合评定的方式进行，对季度评选出来的四优共产党员不但给予一定的物质奖励，而且作为其它类别评先的一项重要依据。今年来，被公司（局）命名表彰的“四优”党员采一队职工孙新勤，掘二队党员郝玉文、准备队党员王晓东等，他们都用实际行动诠释了“四优”党员以身作则，率先垂范的先进性，尤其是在当前严峻的经济形势下，通过党员示范的引领，使党员有一种创优、创效、创新的责任感。

                                                    推进“四有”勇当先 

      该矿通过“评先选优”、“岗位练兵”、“三绝”等一系列活动，为每名职工搭建“学先进、赶先进、争当先进”的平台，鼓励广大职工发挥自身聪明才智，广泛参与日常安全、生产等挡手问题的科研攻关。各支部根据各工种实际建立职工考核管理办法，从安全生产、施工质量、完成情况等进行日考核，并在次日班前会通报当班生产中表现好的职工和不放心职工，每月再进行考核打分，对月末考核前三名和后三名进行奖励和处罚，各支部利用安全学习日让优秀职工讲经验、谈做法。大力推行职工技术创新，为了让职工人人成为复合型人才，该矿从设备、材料、专业技术人员等提供了有利保障，随着创新平台的搭建，职工创新项目屡见不鲜，其中西京自制“伸缩活石处理器”、耀红“隔爆自动加水器”、长江“侧卸式装岩机钢丝绳缠绕架”、陈虎“脚踏式扇形挡车器”等一项项创新成果的广泛推行，激励了广大干部职工创新的热潮，为企业的发展奠定了基础。

本网通讯员：吝小玲

编 辑：徐悉