如今，企业许多奋战在一线的职工都在接受酷暑的“烤”验。各单位都在开展形式多样的“送清凉”活动，这样的活动值得肯定。但笔者认为，解一时之“暑”固然重要，更为重要的是做好安全工作，让职工安全度“夏”。

      首先，要以“送清凉”为契机，做好职工安全意识教育。高温下，职工的思想情绪波动很大，在工作中容易产生抢功图快、冒险蛮干的思想，认为少检查一次安全没啥，不会有危险，认为只是省略了一个不起眼的小步骤，不会出现安全隐患,这些苗头如果不引起高度重视，势必给安全生产造成可怕的后果。所以，各单位在安办会上、职工安全学习日上更要强化职工的安全意识教育，结合实际分析现场的安全注意事项，梳理上一班留下的安全隐患，使职工时时刻刻绷紧安全之弦。

 

      其次，要多与职工沟通交流，善于疏导缓解职工情绪。各单位党支部、工会要及时了解职工所思所想，要采取积极主动的方式，与他们多沟通和交流，发现问题，解决困难，疏导情绪，让他们安心工作、安全工作；各安全生产业务部门要身先士卒，深入一线，蹲点现场，督促安全，和职工一起排解安全生产难题，进行安全生产技术指导，把好安全关口。同时,安全监管部门要主动靠前，加强监督，增加检查，大力纠正不安全行为。

 

      第三，要完善防暑降温预案，人性化抓好安全生产。企业要建立完善防暑降温预案，比如，设立防暑降温基金，保证专款专用；及时调整劳动时间，合理安排职工轮休，尽量不让职工在高温时段作业；给高温岗位和车间搭设防晒棚、休息室，配备电风扇、饮用水、防暑降温药品等。这种贴近职工实际需求的措施和行动，更能让职工感受到企业的关心，激发他们安全工作的积极性。

 

      总之，企业如何保证高温酷暑下员工清凉度“夏”，安全度“夏”，体现人性化，要做的还有很多，能做的也还有很多。

作者：川煤集团广旺公司唐家河煤矿钟春燕

编 辑：蒋莉