【本网讯】   河南煤化鹤煤十矿认真抓好基层班组各岗位工种持证上岗工作，按照先培训、再考证、后拿证的程序，坚持岗位持证、查证、验证制度，让上岗证件在安全生产中发挥了作用。 

      一是建立严格的培训、学习和考试制度，委培和自主培训相结合，脱产培训和班前培训相结合，对采掘、机电运输、一通三防、地测防治水知识、自救互救及职业病防治等各专业、工种进行岗位技能和安全知识培训；并且把学员的学习情况和培训成绩与工资奖金、星级员工评定挂钩，保证员工参加培训听课率和质量；培训结束进行考试，对合格的学员统一颁发上岗证，不合格者继续参加下一期培训，直至考试合格取得上岗证为止。 

      二是按照要求经过严格培训考试取得上岗证的井上下各工种持证上岗，无证不得上岗，做到证岗一致，即上什么岗持什么证、持什么证上什么岗；上岗证必须随身携带，精心存放在身上，作为岗位上岗证明，以便检查使用，不准丢失、污损；区队对员工岗位调整使上岗人员发生岗位变动的，必须进行新岗位知识的培训，考试合格取得上岗证后方能上岗，否则不许上岗。 

      三是培训和安检部门不定期对班组各岗位持证上岗情况进行抽查，检查是否持证上岗、持证是否是本岗位本工种的、证件是否过期等；到关键岗位、环节抽查和询问当班人员对本岗位应知应会内容，看是否融会贯通在实际工作当中，听取本岗“岗位描述”和“手指口述”；查验中发现没有持证上岗的、证件过期的或“两述法”表述较差的，分别提出整改意见，在“双基”考核中扣分。

      该矿的证件管理措施，调动了员工学习技能的积极性和持证上岗的自觉性，确保安全生产。

本网通讯员：王振华

编 辑：徐悉