作为煤炭企业的领导干部，担当着服务企业发展和为员工服务的重任和职责，工作的好坏直接企业的持续发展和员工的利益。作为企业领导干部就要常怀忧患之思、要常怀发展之责的要求，善做善成，做到责随职走、心随责走，创造性地破解企业发展中的一系列难题，使自己在推动企业又好又快发展中有所担当，经得起员工的评说。

      工作要经得起员工的评说，企业领导干部首先要认清形势，明确职责。面对当前煤炭行业的严峻形势和艰巨繁重的任务，不但要坚持解放思想、实事求是、锐意进取、开拓创新的工作态度，还要以实干精神和优良作风在工作中取得业绩，以骄人的业绩和热情的服务，来赢得基层和员工的赞誉。

      工作要经得起员工的评说， 企业领导干部要勇于负责，去掉私心。 一些干部怕担风险、怕负责任，说到底就是私心杂念在作祟。无私方能无畏。这个道理大家明白，但是做起来，必须要有较高的修养和品质来做支撑。应以“为官避事平生耻”作为企业领导干部的座右铭，工作上要勇于担当。

      工作要经得起员工的评说，企业领导干部就要真正做到实事求是。领导干部要眼睛必须向下看、脚步朝下走，到基层去、到实践中去、到群众中去，虚心听取群众意见，集中群众智慧，总结实践经验，才能了解到企业发展的“实事”，进而把握推进企业发展中的规律，按照规律，科学地解决我们企业前进中的难题，把工作推向深入，取得实效。

      工作要经得起员工评说，企业领导干部必须把企业的事业和员工的利益放在心中最高位置，从思想上增进对企业和员工的感情，到基层中去，拜员工为师，认真听取和研究人民群众的呼声和要求，知民情、解民忧、暖民心。只有我们真心实意地做了这些工作，我们才能根据实际不唯书、不唯上，不盲从、不蛮干；只有这样，才能讲实话、出实招、办实事、务实效，把心思和精力用到研究解决影响企业持续发展稳定的重大问题上，用到研究解决员工生产生活中的实际问题、突出问题上，使各项工作取得实实在在的成效。