本网讯（通讯员王世峰 陈岩利报道） 所谓“21+1”，其即：在工作、劳动21天的基础上，脱产带薪学习1天。——这是冀中能源峰峰集团黄沙矿针对长期以来“疲劳教育”弊病，借鉴其他兄弟单位的一些经验，切合实际而推出的一项颇受职工群众的安全教育培训模式。

      “煤矿生产，安全为天。”在过去的时间里，为了切实搞好安全生产，不少企业都把安全培训、安全教育作为一重要措施来抓，除去班前会、班后会外，还强调“一、三、五”学习，或“二、四、六”学习，并且不少单位还辅之以严厉的奖罚措施来予以保证。这种模式尽管从形式上看十分“隆重”，但实际效果却极为不佳。一个方面是职工过于疲劳、过于辛苦。职工们原本在井下就已十分辛苦了，升坑后急需休息，可是，为了“开会”却不能休息，不论怎样辛苦都不得不专门等着“开会”。不少职工在“开会”或等“开会”的过程中却早已鼾声大起。另一方面是为了“教育”而“教育”，为了“培训”而“培训”。尽管职工早已耐心地等了几个小时，可实际过程中却只是“念念文件，读读报纸”或者即“东沟一犁、西沟一耙”侃侃大山。对此，长期以来职工们极为反感。不少职工宁愿被罚，也不愿去“开会”。

 

      针对这一弊病，黄沙矿党政在结合实际的基础上，借鉴其他兄弟单位的一些经验，从8月份开始废除过去的办法，全面推行“21+1”的安全培训模式。这一模式一经推出，即得到全矿职工的广泛欢迎。不少职工兴奋地说：“再也不用劳神费心地等着开会了！”

 

      为了保证这一模式能够落到实处，且能够真正取得效果，这矿还就培训内容、培训程序、培训方法做了详尽而具体的安排，并采取了相应的奖惩措施。

本网通讯员：王世峰 陈岩利

编 辑：蒋莉