本网讯（通讯员 李秋卫） 冀中能源峰峰集团牛儿庄采矿公司掘进一区强化学习型团队建设，拉开技术型员工的奖金比例系数档次，由原来的0.8倍提升到1.4倍系数，有力的激发员工争学技术的积极性。

      该区针对掘进面所使用的新机械设备、新工艺越来越多的现状，进一步加大学习型、技术型团队建设的管理力度。抽调专业技术人员、各岗位技师和技术能手作为培训讲师，采用理论教学和实物教学相结合的方法，为员工讲解和演示设备操作程序，并让员工进行实践操作练习，模拟处理设备故障，提高员工的实际运用力。广泛开展师带徒活动，让经验丰富、技术过硬的员工与青年员工结成帮扶对子，签订师徒协议，面对面答疑解惑、手把手传授技术，提高员工的技术水平。定期组织各班组员工进行轮岗锻炼，拓展员工学习新技术知识范围，打造复合技术型员工，实现员工综合素质的快速提升。为激发员工学技术的积极性和主动性，将员工奖金与学练比技能情况挂钩，把奖金系数分为0.8至1.4倍七个档次，每月对员工技能掌握情况进行讲评，学徒工奖金为0.8倍系数，每掌握一项技术提高0.1倍系数。酷爱钻研的机电维修工索兴国在参加工作5年内不仅掌握了16项技能，创新出风水喷雾硬链接安装法，获得机电技师证书，每月得到1.4倍的奖金系数，成为员工们学习的标杆。

本网通讯员：李秋卫

编 辑：蒋莉