本网讯 8月14日，贵州华电大龙发电公司为不断抓好企业文化建设，邀请铜仁市精神文明办专家组对“三同”文化建设专项提升活动，进行诊断评估，理清思路，抓好持续改进。

 

      该公司为铺就强企之路，开展了“同缘、同心、同幸福”的“三同”文化建设，坚持以《华电宪章》和乌江文化、构建和谐幸福家园、提升管理能力为价值、发展、实践“三个”导向，采取提炼理念、落地生根、文化锤炼“三个”步骤，增强文化引领，彰显出正气、发展、精神、目标、人才和文化“六个效应”，实现与“阳光和谐、先进繁荣”华电文化导入、“12342”党建目标、企业和员工发展的“三个”有机结合，形成了“3363”模式建设，在管理效益“双提升”活动中，被上级公司列为企业文化建设专项提升工作试点单位。

 

      为抓了专项提升试点工作，该公司从丰富文化理念宣贯载体，完善企业文化建设机制入手，不断强化“三同”文化与企业管理、队伍建设等各项工作的融入，提高文化理念在生产经营环节上的渗透力，着力增强企业文化的引领作用，推进公司内涵式与外延式并举发展，服务做强做优，提升了“三同”文化建设水平。

 

      随着“双提升”活动的不断深化，该公司为检查评价“三同”文化建设专项提升活动的成效，邀请了专家组对专项提升工作进行了诊断评估。专家组一行，通过查看文化理念落地和表现形式，及其部门、班组文化建设情况，并查阅相关资料后，召开了座谈会，了解员工对“三同”文化认知程度，提出意见和建议，希望公司在发挥企业文化育人作用、扩大“三同”文化影响力、推进企业发展等方面，要进一步坚持以人为本，不断创新“三同”文化的实践。

 

      该公司党委副书记兼副总经理谭先明参加了座谈，表示将按照专家组的检查评价意见，制定措施，抓好持续改进工作，确保“三同”文化建设专项提升取得新的成效。

本网通讯员：宁四海

编 辑：蒋莉