本网讯  近日，澄合王村煤矿党委结合公司（局）党委党建质量管理推进会精神及三级文件的标准要求，研究确立了该矿党建质量方针和目标。按照“科学化引领、项目化管理、品牌化打造、规范化运作”的思路，逐步形成以党建质量管理体系为架构、以党建电子信息档为依托，以党支部书记示范区创建为基础、党支部书记精品示范创建为特色、党员品牌岗创建为支撑的“五位一体”管理机制，精心培养选树，严格考核管理，打造出了该矿基层党支部建设的特色和亮点，有力地促进了矿井的健康科学发展。

      一、党支部书记示范区创建，实现支部工作的精细管理、过程控制、持续改进

 

      基层党支部建设是实现党建工作重心下移，把党的思想政治工作优势转化成为推动企业发展强劲动力的关键所在。为扎实落实党支部书记的工作责任，自下而上提升党建工作水平，王村煤矿党委深入基层调研，按照工作有目标、执行有程序、管理有痕迹、考核有标准、效果有评估的要求，自2010年4月开始推行了“党支部书记示范区”管理法，将典型示范、精细管理、量化考核、过程控制等管理方法引入基层党建工作。以支部组织建设、思想宣传教育、职工行为养成、班前礼仪、定置管理、环境卫生、党建创新为主要内容，制定出精细的量化考核标准，建立了日考核、月考核、月度总评和月度验收挂牌命名等四方面的考核管理规定，把支部工作的“软”任务转变为刚性考核的“硬”指标，由支部书记带头按照标准进行创建，当月总评得分95分以上，经验收合格的给予授牌命名并奖励，掉标的支部进行摘牌，实现动态达标管理。

 

      二、党支部书记精品示范区创建，不断开拓党建工作融入中心工作的新途径

 

      进入2012年，矿党委为了进一步激发基层党支部和广大党员的创造力，组织各支部在完成“党支部书记示范区”创建“规定动作”的基础上，按照简便、易行、管用、有效、一个支部一个品牌的原则，开展“党支部书记精品示范区”创建的“特色动作”。采用“立项申报、引导提升、精品培育、典型推广”的管理程序，尊重基层支部在党建工作上的首创精神，创建活动的具体内容、载体、管理办法由各支部自主制定，党群部门包队人员对其进行指导、帮其进行完善，以提高创建工作水平，经过两个月以上实践后，矿党委领导牵头，组织党群部门的科室长对创建管理、创建效果进行全面评估和认定，通过认定后，进行授牌和奖励，作为典型进行推广，实行摘挂牌动态管理，促其创建水平不断提高。如该矿综一队党支部利用党员人数多、技术素质高的优势，在“精品党支部书记示范区”创建上，开展了以党员对职工进行传、帮、带为主要内容的“党员安全生产先锋岗”创建活动，党员与职工签订传帮带责任书，并从安全行为、隐患排查、笔记周记、岗位达标、文明行为养成等五个方面制定了“党员安全生产先锋岗”量化考核细则，强化激励机制，有效提高了全队职工的综合素质，同时也使党员素质在传帮带过程中得到新的提升，使党建工作更加贴近群众、贴进实际、也从更深的层次有机地融入中心工作去，更好地推动企业发展。

 

      三、党员品牌岗创建，让党员的先进性体现在岗位上、落实到行动中

 

      为了进一步更有效地激发党员的责任感和积极性，充分发挥党员的先锋模范作用，通过党员的榜样力量，带动身边一班人共同搞好本责任区各项工作。矿党委又制定实施细则和奖励办法，以支部为单位组织开展了“党员品牌岗”创建活动，党员根据岗位实际确定内容和措施书写承诺书，支部书记审定后，统一打印一式两份，党员亲笔签名确认后，一份张贴在本单位的公布栏中，另一份由党支部书记负责组织填写：党员自我评价、职工群众评议、支部考核结果与阶段总结，同时结合岗位特点科学合理地划定每名党员的安全联保责任区，明确党员互保联保对象，有效地激发了党员的工作责任心和使命感，使党员成为安全生产排头兵，党员队伍成为安全生产的先锋队。

 

      “两区一岗”用“品牌效应”提升该矿基层党组织建设的科学化水平，开创了王村煤矿党建工作特色品牌，增强了基层党支部工作活力和支部书记的工作责任心，提高了基层党组织服务中心工作的能力，为全矿的安全生产起到了有力的推动和保障作用。

本网通讯员：魏丽霞 刘晓

编 辑：蒋莉