龚正刚

　　题记：2010年，我国开始在全国范围内组织实施国家中等职业教育改革发展示范校建设计划，重点支持建设一批中等职业教育改革发展示范学校。通过激烈竞争，作为国家级重点中专学校，甘肃煤炭工业学校荣幸地成为首批国家示范校项目建设单位之一。

　　近年来，学校始终坚持“立足煤炭，面向社会；立足甘肃，面向全国”的办学思路，始终坚持德育为先，育人为本的原则，以提高人才培养质量为目标，以深化办学模式、培养模式、教学模式和评价模式改革为重点，坚持以工学结合、校企合作、顶岗实习为核心，进一步提高中等职业教育服务经济社会发展的能力，正沿着“招生—培养—就业”的良性循环的轨道阔步前进。

　　张浩春，2006年采矿技术专业毕业，如今是山西煤炭运销集团三百子煤业公司生产技术科科长。

　　汪靖，2005年矿山机电专业毕业，如今是神东煤炭公司乌兰木龙煤矿连采队队长。

　　吕延森，2004年机电技术应用专业毕业，如今是神华集团神东保德煤矿机电信息中心主任。

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　　提起这些从甘肃煤炭工业学校走出去的莘莘学子们，校长刘胜利充满了自豪和骄傲。“我们从不愁毕业生找不到工作，学校想得更多的是，让学生有一份稳定、收入较高的工作。”

　　经济增速放缓、大学毕业生增加，面对“史上最难就业季”的严峻就业形势，正当国内各高等院校和众多家长纷纷为走出象牙塔的大学毕业生找一份工作而发愁的时候，甘肃煤炭工业学校的毕业生却提前一年走进国有企业顶岗实习，这所学校连续十年毕业生就业率高达96%以上。甚至每年都有一些高职、大中专毕业生悄然慕名而来，重新回炉后在中煤集团、中电投、神华集团等国企找到稳定的工作。

　　让人很难想象的是，这些事实都是发生在一所处在县区的中等职业学校。甘肃煤炭工业学校建校四十年来，相继有2.3万名合格的中、高级技术人才走向社会，他们中的绝大多数已成为我省乃至西北煤炭企业生产、管理的骨干力量，为西部地区的经济建设和煤炭事业的发展作出了突出的贡献，学校被誉为“陇原煤海第一校”。

　　立足煤炭，面向社会；立足甘肃，放眼全国。打造一流的工程技术专业人才，让每一位煤校人都能成为社会有用之才

　　社会对掌握技能人才的需求是很大的，尤其是煤炭这样的经济社会发展的基础工业，煤炭方向既是学校的基础，也是优势。正是立足煤炭、立足甘肃两个根本，始建于1973年的甘肃煤炭工业学校面向社会，放眼全国，培育国家有用之才。

　　准确的目标定位，清晰的办学思路，让甘肃煤炭工业学校走上了一条“招生—培养—就业”的良性循环滚动发展路子。

　　围绕煤炭专业特色，学校紧密结合煤炭、冶金、建材和化工等四大行业，开设了采矿技术、矿山机电、地质与测量、矿井通风与安全等四个重点建设专业及机电技术应用、矿井建设、煤化工、选矿、计算机应用等9个专业。

　　经过四十年的不懈努力，学校已形成以中职教育为主，成人学历教育、职业技能培训并举的多形式、多层次办学格局，与西安科技大学、兰州理工大学联合开办成人大专、本科函授教育，是国家二级煤矿安全技术培训中心、甘肃省第67国家职业技能鉴定所第三鉴定站、甘肃省专业技术人员继续教育基地、白银市职业技能培训基地。

　　近三年，学校快速发展，办学规模稳中有升，办学质量逐年提高，学校办学实力和社会服务能力显著增强。学校多方筹集资金8500多万元，建成了教学综合楼、实训楼、学生餐厅、学生公寓和煤矿安全实训基地、校内实训矿井和塑胶田径体育场。从2005年到2012年学校固定资产由2026.5万元增长到1.1亿元。招生人数由1996的300人，发展到2003年700人，2009年招生1845人，2010年招生1743人，2011年招生1648人，2012年招生1762人。

　　在加强学生专业知识、技能培养和从业素质培养的同时，学校积极开展学生职业技能培训鉴定和计算机等级考试工作，毕业生“双证率”达92%。积极选拔优秀学生参加市、省乃至全国中职学生技能大赛，近三年学生获全国奖励12人次，省级奖励43人次，市级奖励78人次，特别是矿山类专业学生在2012年全国职业院校技能大赛“淮北矿业杯”学生技能大赛中，综采电气维修和煤矿安全获个人一等奖1个、二等奖2个、三等奖1个，采掘机电维修和工程测量获团体三等奖4个；1名教师获全国大赛优秀指导教师，学校取得了团体第五名的优异成绩，赢得了社会和企业的好评。

　　教学与实训相结合，大力推进人才培养方式改革，实现学校培养与实践操作无缝对接

　　很难想像，一所学校会把完全能够投入生产的矿井搬到学校里，这样的事就发生在甘肃煤炭工业学校。学校投资420万元，靖远煤业集团公司支援价值200万元的大型综采设备，在校内建成一个能够真实体现矿井生产过程、体验生产环境的实训矿井，学生足不出校就能体验岗位现场。

　　人才培养质量决定就业质量。建设实训矿井，仅仅是学校加强实训基地建设，创造良好的实训教学条件的一个缩影。近年来，学校围绕培养应用型人才的目标，以用人单位对人才的素质需求为导向，通过教学改革和加强实训教学，学生实践技能和动手能力进一步增强，有效地提升了毕业生就业竞争力和岗位适应能力。学校每年均投入200万元购置实训设备，建成实训车间1800平方米、改造实训车间960平方米、购置实训设备65台，建成学校实习工厂；新增机电、采矿、测量专业大中型教学实训设备154台(套)。2011年争取上级实训项目和学校投资320万元，购置矿山机电、采矿技术专业教学设备574台(套)，完成了煤矿安全实训基地项目建设。新建了“教、学、做”一体化实训室12个，学校现有实验实训室48个。

　　学校独出心裁，投资40万元建成一个集教学、观摩、科普为一体的地质标本陈列馆。学生足不出校就能接触到大自然中的各类“宝藏”，这样的教学条件在我省的中职甚至高校中都是极为少见的。

　　为实现教学与实践无缝对接，学校多次邀请企业领导和工程技术人员来校召开校企合作教学研讨会，按照企业岗位标准确定课程设置和实训技能项目要求，调整并制定矿山机电等专业实施性教学计划，开发切合学生实际和企业用人需求的校本教材，推行“教中做、做中学”的教、学、做一体化教学模式和小组合作学习模式，采用课程积分制和过程化考核，强化学生的技能培养，提高学生职业能力。

　　坚持以服务为宗旨，以就业为导向的办学方向，让每一名毕业生实现稳定就业、安心工作，做一名有用的工程技术人才

　　只有真心服务，真情引导，真诚对待，真爱关心学生，就业工作才能芝麻开花节节高。甘肃煤炭工业学校始终把毕业生就业工作作为引领学校发展的主线，坚持以服务为宗旨，以就业为导向的办学方向。

　　煤炭行业属艰苦高危行业，从入校一开始，学校加强对学生职业生涯的规划，使其明确未来的工作方向。顶岗实习前的就业指导尤为重要，通过指导，让学生清醒认识就业形势，给自己一个准确的定位，促使学生从“学生”身份向“职员”身份的转换，以便顺利从顶岗实习过渡到稳定就业。每次毕业生就业前，校领导都要专门给他们进行安全教育和就业指导，保证了毕业生安全工作，稳定就业。

　　每年寒暑假学校都会派出以校领导为组长的调研小组深入企业，了解企业发展前景、用人需求。每年5月举办毕业生校园“双向选择”招聘会，邀请长期合作企业来校集中招聘毕业生。

　　学校与多家企业单位签订稳定的实习、就业协议关系。各种形式的校企合作，不仅为专业建设带来先进的理念，使学校培养目标更贴近用人单位的需求，同时也拓宽了毕业生的就业渠道。近四年来，先后与中国电力投资集团、青海能源发展(集团)有限公司、新兴铸管(新疆)金特钢铁股份有限公司、北京昊华能源股份有限公司、北京天地华泰采矿工程技术有限公司等企业签订了订单式培养协议，校企深度合作，为企业举办冠名班12个，培养订单式人才630名。

　　学校立足煤炭行业，每年向靖远煤业集团、窑街煤电集团、华亭煤业集团、中煤平朔煤业、中煤天山煤电、中电投新疆公司、中电投宁夏公司、山东新汶内蒙矿业公司、青海能源发展(集团)有限公司、北京昊华能源有限公司等大中型国有煤炭企业输送不少于60%的毕业生，同时还向非煤炭行业进军，向新疆天山水泥股份有限公司、新兴铸管(新疆)金特钢铁股份有限公司、八一钢铁集团、伊犁钢铁公司、甘肃酒钢集团、庆华集团、中盐吉兰泰盐化集团等大型企业输送了大量毕业生。毕业生在央企、国企中就业比例达80%以上。

　　由于就业工作做得扎实，毕业生勤于吃苦，甘于奉献，专业技术能力过硬，工作能力强，良好的表现受到用人单位的肯定。从2010年起，企业用人需求急剧增加，用人单位也不断增多，学校坚持选择发展前景好，工资待遇高，安全条件好的企业来校招聘，保证了毕业生高质量就业，学校学生目前处于供不应求的状态。近几年学校每年毕业生人数在2000人左右。2009年和2011年有37家单位来我校招聘毕业生，2012年达39家单位，毕业生就业率连年达到96%以上，为农村贫困家庭脱贫致富和地方经济社会的发展作出了积极贡献。