| 新汶矿业集团内蒙长城二矿塑造尊重生命的职工 | |||
| 煤炭资讯网 | 2013-8-18 10:14:39 头条 | ||
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【本网讯】山东新汶矿业集团内蒙能源公司长城二矿围绕“敬畏生命”这一主题，通过安全理念渗透、安全行为养成、安全心理培育等方式，全面提升职工自我安全管控能力，塑造尊重生命的本质安全型职工。
加强安全理念渗透。该矿把“以安全保障生命、用健康经营人生”，“自己的安全自己管、自己的责任自己负、自己的事情自己办、自己的生命自己保”等安全理念渗透到每名职工心中，真正把安全理念转化为了行为规范。 一是开展大讨论，倡树理念。组织职工充分利用班前班后会时间认真讨论，集中时间进行专题讨论，互动交流讨论。在全矿开展“敬畏生命 ”大讨论活动；开展了“向事故学习、向教训学习”大讨论活动。在不追究责任的前提下，采取班前班后集中讨论的方式，让职工讲述自己以往发生的侥幸事故，总结教训、论事故危害，教育自己，警示他人。 二是算账对比，强化理念。以“生命是经营人生的资本、健康是人生的最大财富”为主题，开展“算账对比知轻重”活动。算生命账、算经济账、算企业账、算家庭帐、算健康账，通过算账对比，强化职工“安全第一”的理念，增强职工的自主安全防范意识。 三是典型引导，渗透理念。在全矿选出了一批树得起、叫得响、站得住、信得过、推得开的安全明星。通过召开事迹报告会，给安全明星披红戴花，让他们介绍工作经验和感人事迹；组织职工到安全明星所在单位、岗位，亲身感受他们遵章守纪、勤奋敬业的氛围，在全矿树立起遵章守纪光荣、违章违纪可耻、人人争做安全人的良好风气。 强化安全行为养成。该矿大力加强安全行为养成教育，引导员工养成正规操作、自主保安的良好习惯。 一是强化“手指口述”的安全行为养成。全面推行“手指口述”安全确认法，通过心想、眼看，手指、口述等一系列行为，对工作过程的每道工序进行安全确认，使人的注意力和物的可靠性高度统一，避免由于漫不经心或不注意出现的操作失误，努力建设一批本质安全岗位。 二是强化防灾避灾的安全行为养成。强化对防灾避灾知识的培训，防灾避灾基本知识要人人过关考试。要求职工全面掌握矿井采区布局，经常性地组织职工参加避灾演习演练，熟悉自己作业区域、所到区域、途径区域的避灾路线，使入井人员都具备应对灾变的逃生自救互救能力。 三是强化主动辨识危险源的行为养成。从矿、专业、区队、班组到个人，形成了系统的危险源辨识和控制体系。强化危险源辨识管理，形成人人辨识隐患点，人人排查危险源的良好环境。 实施安全心理培育。安全生产带来的职业压力是职工心中的无形压力，是职工在安全问题上心理最敏感的问题。该矿对职工实施安全心理培育，全面提升职工自我安全管控能力。 一是开设“安全心理诊所”。由挑选有安全管理经验的党支部书记、车间工会主席组成兼职“心理医生”，轮流值班，专门为井下违章人员提供安全心理咨询和心理健康指导服务，帮助违章人员及早走出心理阴影，改变不良的思维方式，消除影响安全生产的心理因素。 二是建立“心理疏导站”。建立职工心理动态管理档案，掌握职工家庭社会关系、工作生活情况变化，有针对性实施心理疏导，引导职工排除一切干扰，把身心调节到最佳状态，精神饱满、心情愉快地工作。 三是进行自我身心调适。经过培育养成，教育职工养成达观开朗的性格，妥善处理各种人际关系，解除各种烦恼对工作的干扰，始终保持饱满的激情和昂扬的斗志，从容应对各种困难和挑战，以健康的心理投入到工作中去。
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