本网讯  “矿上将上两台新钻机，钻机队要尽快组织相关人员进行培训，在学习理论的同时，多到实操基地、井下现场进行实操培训，提高培训效果；8103揭煤的问题，防突办要做好校检工作，同时，组织作业人员提前学习，做好准备工作，严格按照措施进行施工”。日前，卧龙湖矿总工程师刘延俊深入通防管理部班前会现场办公。

      自开展党的群众路线教育实践活动以来，卧龙湖矿广大党员干部紧扣为民务实清廉主题，深入现场了解安全生产所需，解决难题，倾听员工群众呼声，及时化解矛盾，关心关爱员工生活，彰显企业温暖，接地气、求实效，凝聚“正能量”，助力矿井实现安全、高效、和谐发展。

 

      深入现场，解决难题。该矿制定下发了《卧龙湖煤矿深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》，推行矿领导包保制度，9名矿领导与14家基层党支部进行包保，通过进区队、入班组，及时了解和掌握区队、班组在提高工作效率，提升工作质量，推进精细化管理方面的难点，指导帮助基层单位理清工作思路、制定工作措施，解决其在安全生产、经营管理、队伍建设、党的建设等方面工作难题。严格落实干部带班跟班制度，要求各级管理人员深入生产现场，采用蹲点、走线、跑面等管理方式，全面了解掌握实际情况和生产现场动态，检查管理制度、规程措施的落实情况，安全隐患的排查整改情况，根据现场实际，帮助基层完善措施，确保安全生产。同时，机关职能部门加强对基层单位活动开展情况检查指导，及时提出意见和工作建议，并将活动开展情况纳入季度党支部考核范围，确保活动落到实处、取得实效。

 

      广开言路，倾听民声。该矿对员工群众的诉求和呼声从不回避推诿，本着“沉下去闻呼声，提上来化矛盾”的宗旨，该矿领导到基层单位检查督导工作时心里总是装着群众焦点呼声的 “记录本”，并要求机关科室及各基层单位党政工负责人要经常找员工群众谈心，与群众打成一片，密切关注和掌握群众呼声的焦点。同时，该矿通过召开季度民主管理畅谈会、三级公开栏、网站上设立和谐卧龙建议平台和矿长、书记、工会主席意见箱，基层单位通过党、政、工领导接待日、设立合理化建议箱、发放征求意见表、召开座谈会等形式及时掌握和了解员工群众热点、难点问题，进行归纳整理，并将整改情况、未能整改原因及时在网站、公开栏进行公示，接受员工群众的监督，真正做到下有呼声上有回音。今年以来，该矿对员工群众的焦点呼声300余条，逐条进行了整改落实，搭建起企业与员工群众的“连心桥”。

 

      点滴关爱，温暖员工。该矿以“两堂一舍”建设为突破口，倾力打造食堂“家庭化”、澡堂“舒适化”、宿舍“温馨化”工程，通过不断完善各项卫生管理制度，细化食品加工、销售流程，严把原材料采购、验收入库关，强化管理人员服务意识，积极为员工提供一流就餐服务。同时，为满足员工不同饮食需求，积极引入食堂承包商互相竞争机制，不断创新服务方式和工作方法，结合气候特点调节饭菜品种，做到物美价廉，色、香、味、形俱佳，切实让员工感受到家的味道，吃得放心,吃得舒心。强化澡堂管理，提高工作人员服务意识和服务质量，坚持“316”澡堂卫生管理模式，时刻保证24小时供水充足，做到澡堂内窗明几净、水清池净、水温适宜，切实让员工洗上舒心澡。安排专人每天对宿舍走廊、楼道、卫生间进行流动式打扫，时刻保持卫生清洁干净，配齐配全室内空调、网线等设施，不断改善员工住宿条件，充分让员工感受到家的温馨。在此基础上，该矿开设了员工阅览室、乒乓球室、电视室、棋牌室、员工健身房和台球室等娱乐设施，举办各类文体活动，坚持每周放映两场小电影，极大的丰富了员工业余文化生活。此外，该矿竭尽全力抓好弱势群体的帮扶救助工作，对全矿困难员工的生活状况、困难程度进行了认真统计审核，完善困难档案，每月对家中出现经济困难，或因突发天灾人祸及其它特殊困难员工给予资助，矿领导与特困户建立“一帮一”、“手拉手”结对帮扶制度，及时帮助他们解决实际困难，切实让困难员工感受到企业大家庭的温暖。

本网通讯员：张报

编 辑：蒋莉