走进卧龙湖矿，两排整齐茂盛的香樟树，如“绿色卫士”般庄严地守护着矿区；道路两边宽阔的绿化带错落有致、层次分明；办公楼旁的“紫荆花”花圃，微风吹来，随风摇曳；花坛里一棵棵茁壮成长的桂花树，仿佛让人置身于“桂子月中落，天香云外飘”的美景中。上下井的“黑哥们”走在井口文化长廊中，喝着茶水、浏览着温馨的安全警语，那种“劳动者最光荣”的自豪感油然而生……

 

      这些，仅仅是卧龙湖矿文明创建成果的一个缩影。近年来，该矿以建设“最佳工作环境”为目标，以建设“花园式”矿井为切入点，不断加大文明创建工作力度，积极为员工营造文明、优美、和谐的工作和生活环境，矿井文明和谐程度不断攀升。

 

      促进企业发展，提高企业核心竞争力，精神文明建设要起到举足轻重的作用。该矿自上而下，形成了党政领导亲自抓，分管领导具体抓、党群部门重点抓、有关部门配合抓、“责权明晰，上下齐动”的“四抓”领导体系和工作机制。先后制定了《卧龙湖煤矿精神文明创建考核办法》、《卧龙湖煤矿地面、井下准军事化管理考核办法》、《6S标准化科室》、《6S标准化车间》和《示范工程创建方案》等多个专项文件，对地面办公区域、两堂一舍、工广和井下工作现场，划定了责任单位，制定了考核标准，严格考核兑现，营造人人参与创建的浓厚氛围。

 

      高素质的领导干部队伍是保证企业健康发展的关键因素，为此，该矿连续举办管理人员素质提升系列讲座，邀请吕永泽、严家明等教授，为干部员工讲授了《责任面前没有任何借口》和《打造高品质执行力——4R执行力锻造法则》等课程，有效提升各级干部的责任意识和执行能力，推动矿井各项工作安全、高效开展。制订了《卧龙湖煤矿员工道德规范》，开展以爱党、爱国、爱社会主义为内容的“三爱”教育；以世界观、人生观和价值观为内容的“三观”教育；以社会公德、职业道德、家庭美德为内容的“三德”教育，提高了员工综合素质。此外，该矿注重发挥典型人物的示范引领作用，从“路遥知马力”的安全功臣马力，到一心扑在员工身上的后勤服务部 “大姐队”，从抓安全不讲情面的“黑包公”赵立栋，到一心扑在科研上的罗士彬，这一面面旗帜的正能量无时无刻不在激励影响着每一名员工。

 

      安全是煤炭企业的生命线、幸福线。面对井下地质条件复杂多变的严峻考验，该矿始终坚持“安全第一”的理念不动摇，把安全工作做细做实。全天候、全方位、全员开展不定期安全隐患排查，突出矿、区、队、班、岗位五级隐患排查整改责任区域界定和责任落实，对查出的问题坚决做到谁检查、谁落实、谁验收制度。同时，通过开展安全知识竞赛、安全漫画展、安全故事会、安全文化长廊、“零违章安全承诺”、“零点行动”、全员身边无“三违”无事故、“三违”帮教等活动，让 “珍爱生命——让安全成为我们的习惯”的理念深深地印刻在每一名员工的脑海中。

 

      好的产品需要好的心情创造、好的心情需要好的环境培育，好的环境能够陶冶人、改变人和激励人。该矿在地面工广增添了企业文化理念标语、牌板和霓虹灯，在进矿公路两旁和办公楼前及两侧建成了大大小小、造型各异的花园、花圃，并购置了各式花草树木进行点缀；洒水车每天对矿区各主干路段进行喷洒降尘，环卫工人每天对工广、办公区域进行打扫，在员工浴室门口根据季节变化铺上红色、绿色地毯，让员工上、下班都有一个好心情；在井口等候室、井下大巷内安装了企业文化理念和安全叮嘱牌板，在井下巷道设立了垃圾箱、流动垃圾车。经过努力，井下、工广、办公环境不断攀升，尤其是井口文化长廊已经成为卧龙湖矿的一张名片。

 

      企业的发展离不开员工的辛勤付出，该矿始终把为员工办实事、办好事，解决员工“最盼、最急、最想”的问题作为职责来履行，不断完善防困帮困保障体系，依托MCT工作法和爱心超市，扎实开展冬送温暖、夏送清凉、节日慰问、阳光助学、义工行动等形式多样的帮扶活动，并率先建立了每月一次的工资点评制度，让员工的每一分钱都拿得明明白白。针对矿区远离市区、员工业余文化生活单调的现状，开设了图书室、乒乓球室、电视室、电影室、台球室。每天傍晚时分，广场两旁的健身场地不时传来阵阵欢声笑语，灯光球场上，闪动着矿山小伙矫健的身影。书画展、演讲比赛、文艺晚会等活动，让热爱文艺的员工们着实“秀”了一把。行万里路、读万卷书！矿每年组织的优秀员工旅游、度假，让大家既饱览了祖国的大好河山，又增长了知识。利用电厂废地，种植蔬菜以优惠价提供给食堂，让员工吃上绿色食品。为生产一线单位配备防爆型电子加热设备，配备2000多个保温杯，让员工随时随地都能吃上热乎饭、喝上热乎水，有效解决班中吃凉饭、喝冷水问题，提升了员工幸福指数，切实让员工感受到企业大家庭的温暖。

本网通讯员：张报

编 辑：蒋莉