强化安全意识，争当安全标兵。焦化公司硫氨粗苯工段肩负着副产品硫氨、粗苯回收、煤气净化等任务，现有员工18人，其中团员9人，大专以上学历10人，35岁以下青工15人，占全班总人数的90%以上，在创建“青年安全示范岗”活动中，实行了“三定一挂钩”的措施，即定安全、定质量、定产量，与奖金直接挂钩，通过落实岗位交接班制度、考勤制度和工器具管理制度，实现了岗对岗、人对人、面对面交接班，做到了标准化交接班，有效杜绝了违章指挥、违章作业、违反劳动纪律现象的发生。

 

      强化竞争意识，争当学习成才标兵。威源公司709厂团委依托该厂“海天”书友会读书活动，将每周三晚定为“青年学习日”。在读书活动中，该厂青年始终把学习贯穿创建“青年成才示范岗”活动的全过程，并结合自身的成长和工作畅谈学习体会，做到思想上有新标准，观念上有新提高，技术上有新进步，形成独具特色的品牌读书活动。

 

      强化文明意识，争当文明标兵。通过在各权属企业员工餐厅、员工宿舍、厂机关等重点服务性岗位开展“青年文明示范岗”创建活动，做到工作环境整洁，主动服务、规范服务；在青工中大力倡导以文明、敬业、诚信为主要内容的职业道德，有效杜绝“三难”即门难进、脸难看、事难办的现象。

 

      强化节约意识，争当节能降耗标兵。萍焦公司在青年中广泛开展“节能降耗大讨论”活动，成立了一支由10名青年技术骨干为主要成员，并带动公司青工参与的“青年节能降耗示范岗”，该岗成员从节约一度电、一个螺丝帽、一个配件等小事做起，积极研发新技术、新工艺、新材料和新设备，对化产车间硫氨粗苯工段生产工艺流程进行细致分析，为加酸准确度，确保副产品回收率稳定起到了积极作用，使该工段的的原材料消耗、副产品回收率等技术指标均在各生产工段中名列前茅。

 

      强化奉献意识，争当青年雷锋标兵。安源光伏玻璃公司团委以创建“青年雷锋示范岗”活动为契机，成立“青年志愿者服务队”，并将每月25日定为“志愿者服务奉献日”，该队成员坚持志愿服务与岗位工作相结合，有针对性的开展活动，做到志愿服务常态化。活动的开展，使青工在为他人送温暖、在岗位做奉献的过程中经受锻炼、增长才干，并在青工中掀起人人学雷锋、个个比奉献的良好氛围。

 

      与此同时，该集团各权属企业还纷纷结合企业实际情况，以党的群众路线教育实践活动为契机，将创建“青年示范岗”活动与“争做青年友、不做青年官”、“走进青年、贴近青年、服务青年”系列活动相结合，进一步提升团组织服务企业、服务青年的能力和水平。

本网通讯员：包华其

编 辑：蒋莉