7月29日，刚出差回到公司的侯书记认认真真的补了一堂课，用他的话说“这课补得真及时，犹如一场及时雨”。
侯书记名叫侯生荣，神宁集团煤化工分公司烯烃公司动力中心支部书记兼副主任，6月20日，公司安排他外出培训一个月导致他错过了公司组织的一场观摩会。 

      刚出差回来的侯书记第一时间联系公司主动要求去标杆车间观摩学习，补上这一课。只见他每参观到一处，都会仔细的研究，做好记录。补课回来的侯书记若有所思，第一件事便是召集车间管理人员召开了创完好工作会议，他说：“看到别人的亮点，才能体现自己的不足，我们要对标学习，吸取先进经验，同时有所创新，用最短的时间创建属于动力中心独有的文化特色”。

      动力中心是烯烃公司一个“特别”的车间，作为烯烃化工装置高品质汽、水、电源头的动力中心，是烯烃项目后续装置正常生产的唯一动力来源。动力中心设备的可靠运行对烯烃项目稳定生产至关重要。由于前期没有经过深度调试和系统消缺，动力中心成了整个烯烃项目的“短板”。经过高层领导的深度决策，动力中心暂由国华电力公司托管两年，经过两家兄弟单位的共同协作，动力中心彻底解决了瓶颈难题，生产转危为安。 

      有所得便会有所失，由于动力中心与烯烃公司两年的脱节，导致各项文化创建工作较其他车间有所欠缺，底子较薄，所以才有了开头侯书记“补课”的一幕。 

      经过短时间的策划，动力中心在侯书记的带领下全体总动员，从文明生产到文明检修，从班组建设到企业文化落地，以点带面，逐项推进。

      “要做就要做到最好，希望动力中心也能补好这一课，争取成为公司下次观摩的对象”侯书记信心十足的说道。

 

 

本网通讯员：朱琳

编 辑：徐悉