蒲白实业公司南井头矿社区 赵凤丽
　　　　
　　维护好女职工的合法权益和特殊利益，有利于维护社会安定，促进社区和谐稳定发展。但是，由于种种原因，当前女职工合法权益的保护和落实，存在一定的问题，有待我们不断探索和解决。

　　　　一、存在的主要问题

　　一是存在侵害女职工劳动权益现象。一些用人单位在招工中存在性别和年龄歧视，不与女职工鉴定劳动合同或劳动合同履约率低，有的劳动合同中缺乏女职工劳动保护的内容，存在加班加点、超工时现象且不按规定支付加班工资等。
　　二是女职工劳动安全卫生条件得不到改善。一些企业特别是中小非公企业设备陈旧、工艺落后、厂房狭窄、作业环境差，生产一线女职工直接受到粉尘、噪音、高温甚至有毒气体危害。
　　三是女职工“四期”保护得不到落实。有的女职工在怀孕和哺乳期间被安排从事禁忌劳动和夜班劳动，一些企业实行计件工资，为完成任务，有的孕期、哺乳期女职工也被安排加班加点，有的女职工不能享受产假和哺乳时间，生育所需费用也难以得到保障。
　　四是存在侵犯女职工人身权利现象。一些企业特别是非公有制企业厂规厂纪名目繁多、随意、不规范，对职工要求苛刻，侵犯女职工人格尊严和人身权利的现象时有发生。

　　　　二、主要原因分析、

　　1、企业没有完全落实《劳动法》、《妇女权益保障法》、《人口与计划生育法》、《女职工劳动保护特别规定》等法规。一些企业，特别是中小型非公有制企业，要求投资最少，利润最大，效益最快，根本不考虑长远利益，子孙后代利益，生态平衡关系，不惜牺牲别人利益，特别是广大女职工的权益，女职工“四期”保护的权利以及女职工“四期”的各种津贴待遇等，有的甚至在女职工孕期、哺乳期被要求加班加点，而且不给加班工资，更有甚者解除劳动合同。为了节约经费，女职工工作、生活环境简陋、艰苦，安全保护设施不健全，有的甚至没有。
　　2、社会监管部门力度不够。国家制定的一系列关于保护女职工合法权益的法律、法规，在实际工作中不能得到很好地执行，有些职能部门听之任之，放任自流，更有甚者，被糖衣炮弹所屈服。
　　3、广大女职工对自己的合法权益和特殊利益不了解，维权意识不强。一方面由于女职工文化水平的差异，对女职工权益不了解或不全了解，只知道只有上了班、参加了劳动，才能得到应有的报酬，潜意识里觉得维权是非常困难的，或者觉得没面子，这就给一些别有用心的人提供了可乘之机。另一方面女职工对就业机会、工作岗位的珍惜，甚至为了生活不得不放弃维护权益。
　　4、女职工的劳动权利不能得到保障。女职工不能和男职工一样享受平等的就业权利。有的企业，特别是服务行业，对女职工要求苛刻，有的要求身高、长相等。同时随着市场经济的不断发展，下岗人员增多，就业困难，女职工的就业门槛更高。现在每年毕业的大学生就有几百万，而且在不断增加，就业形势十分严峻，就业压力大，与男职工相比，女职工下岗几率增大，特别是文化底子薄，年龄大的人员。据统计，按年龄分，女职工30岁以下失业人员占10%，30-39岁占37%，40岁以上占53%; 按文化程度分，初中以下占50%，中专占43%，大专以上占7%。今年全国近700多万大学毕业生，就业率不足75%。

　　　　三、几点意见和建议

　　1、加强关于女职工劳动保护、权益维护方面法律、法规的宣传力度。一方面，要通过新闻宣传、图片宣传、电视、报纸、广播等各种宣传媒体，加强宣传《女职工劳动保护特别规定》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《企业职工生育保险办法》等法律、法规，另一方面，企业工会应当加强这些法律、法规的内部宣传，使广大女职工掌握、了解国家关于对女职工权益保护的各种法律、法规，增强法律知识、提高维权意识。
　　2、加强监管部门对法律、法规的执行力度，维护广大女职工的合法权益。有些企业，为了维护自身的经济利益，在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。《劳动法》第二十九条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。对违反此规定的，女职工可以向劳动争议调解仲裁委员会提出调解仲裁，劳动争议调解仲裁委员会应该加强法律执行力度，切实维护女职工合法权益。对于女职工的生育医疗费和生育津贴等费用，企业工会组织应该切实履行职责，维护职工合法权益，监督企业各主管部门，保障女职工各项权益的落实。各级卫生行政部门会同同级劳动、人事部门，工会及妇联组织对管辖范围内的各单位实施《女职工保健工作规定》情况加强监督，促进落实。
　　3、广大女职工加强学习，不仅要学习女职工权益保护的各种法律、法规，而且要勇于维护自己的合法权益。女职工在日常的工作中，学习《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工保健工作规定》、《企业职工生育保险办法》等有关自己贴身利益的法律、法规，同时不断提高自己的文化素养、专业技能，培养自身适应社会的能力，要勇于拿起法律武器维护自身合法权益。
　　4、全社会要关心女孩、关注女性生存与生活。女孩是社会的未来，是未来的母亲，将来的女职工。她们的成长影响着一个家庭、一对父母、一个企业、一个时代，所以，我们必须关心她们的成长、关注她们的生活，让她们成为对社会有用的人，对家庭负责任的人，对孩子起模范作用的人，对企业的发展起促进作用的人。同时要关注女性，保护女性的合法权益，关心她们的痛苦，了解她们的内心世界，因为她们是社会主义建设中的一支不可缺少的力量。
　　总之，只有不断提高女职工素质，加强社会监管，切实维护好女职工的合法权益和特殊利益，才能为社会的安定、社区的和谐稳定、企业的发展提供可靠的保障。
　　　　
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本网通讯员：赵凤丽

编 辑：徐悉