【本网讯】 在群众路线教育实践活动中，皖北煤电集团任楼矿结合实际，突出贴近基层、贴近群众的特点，把群众参与贯穿于的过程中，通过向员工群众征求意见、让群众监督、持续做好惠民工作满足员工需要等方式，让员工参与到活动中来，感受到党 员干部改进作风的决心，确保教育实践活动扎实推进。 

       向员工征求意见，明确整改方向。深入实际、深入基层、深入群众，真心实意、诚心诚意地听取群众意见，才能找准问题，改进不足。任楼矿以发放问卷、谈心谈话、个别征询等方式，围绕反对“四风”，向员工群众展开“四问”，即问作风方面的差距、问困难群众的诉求、问为民服务的举措、问应对困境的良策，深入查找党员干部工作作风和联系群众等方面群众反映强烈的问题，对员工群众真正关心的问题、反映的情况真听、真记，真反思，明确改进方向。截止目前，全矿上下共召开座谈会60余场次，发放调查问卷1000张，征集到各类意见和建议44条。 

      让员工评价监督，保障活动效果。教育实践活动搞得好不好，问题抓得准不准，整改落实到不到位，广大群众的感受最真切、判断最准确、最有发言权。该矿把评判权交给群众，把群众满意作为评价活动成效的重要依据，及时向员工公开教育实践活动的开展情况，主动接受员工群众监督，虚心听取员工对活动开展的意见，把群众的评判作为改进不足和推动工作的依据和动力。该矿把活动开展的步骤、内容、问题整改的进度等活动动态及时向员工公开，让员工评说“是非”，对员工的评价虚心听取，随时改进。 

      持续做好惠民工作，让员工享受“福利”。该员工群众创造“福利”，做员工所想、所需的事，才受员工群众欢迎，才能较好的践行群众路线。该矿持续做好惠民工作，满足员工需求。夏季高温期间，该矿持续开展送清凉活动，组织协管员、女职工家属深入井下慰问5次，为职工送去了风油精、人丹等防暑降温用品；购进制冰机操作制冰，发给下井的一线员工。为改善员工作业条件，合理调整夏季高温作业劳动和休息制度，坑代科、物管科高温车间实行早6:00上班、晚8:00下班，减轻劳动强度。为丰富员工业余文化生活，开展“道德讲堂”、纳凉晚会活动，举办免费书画班、篮球赛，受到了广大职工家属欢迎。此外，规范困难职工帮扶救助工作制度，建立了生活救助、医疗互助、教育资助、爱心援助融于一体的“四位一体”困难职工帮扶长效机制，实现了对困难职工的深度、梯度救助。目前，该矿正积极做好“金秋助学”活动，帮助困难家庭的职工子女圆大学梦。（秦品阳）

本网通讯员：秦品阳

编 辑：徐悉