长期以来，煤矿这一特殊行业在其循环往复的运作过程中，自然形成了具有其自身特色的行政领导负责的体制，而作为一名基层单位的党支部书记，该如何找准工作的角度，履行好自己的职责，引导和激励广大职工脚踏实地干好本职工作，确保单位的安全生产、和谐稳定，我进行了一些思考，具体有以下几点：

一、加强理论学习

      支部书记要做好本职工作，必须自身思想政治水平、领导工作水平，要比一般人高出一筹，做到这些，单靠老一套的工作经验不行，要靠加强自身学习。

      “刀不磨要生锈，人不学要落后。”人们的知识、观念要不断更新，党支部书记如果不注重提高理论水平，不断增强个人能力，那么就会出现“与群众对话说不进去，与年轻人对话说不上去，与老职工对话被顶回去”的尴尬局面，有些自认为有文化，不愿学习，有的认为学不学无所谓，不重视学习，有的忙于应酬，没有心思学习，同时支部书记政策水平怎么样，直接关系到思想政治工作效果，关系到党的路线、方针、政策在基层的贯彻落实情况，因此必须加强理论学习，认认真真、原原本本地学习党的路线、方针、政策，多下功夫学深、学透、学精，这样才能提高贯彻落实能力。近期矿在强化劳动纪律管理中，一些职工就针对下发文件要求休年休假、休大礼拜，针对单位人员少，特殊工种严重不足的情况，及时认真学习劳动法和人力资源文件，给予职工关于“四六制”和“三八制”施工时间的要求解释和出台相应的奖励措施，职工出勤比较稳定。

二、注重实践引导

      煤矿是一个特殊行业，井下条件千变万化，要教育职工时刻保持清醒的头脑，紧绷安全这根弦绝非朝夕之功。在工作过程中，支部书记要及时对职工的思想情况摸真、摸全、摸深，对他们的思想疙瘩或疑虑要摸准、摸透、摸清，更要把功夫下在平时，抓在细微，尽可能地掌握职工在当前人力资源整合、强化劳动纪律管理过程中，内心世界越来越多元化、复杂化，外在表现越来越具相异性的变化和走势。要统筹全局工作，必须要做到心细、眼明、腿快、嘴勤，坚持深入到各班组去，到一线去，到问题多、有疑惑的职工中间去，了解现场实际，找准思想引导的“中枢”，有的放矢。要切实弄清职工究竟在想什么、盼什么，只有真正将情况摸清摸实摸准了，才能从根本上促进生产、经营等各项工作的互动与良性循环。

      煤矿基层区队长是安全生产的第一责任人，作为支部书记对单位的安全生产既不是为辅的位置，也不是为主的位置。而是要参与其中，支持、保证、监督队行政来搞好安全生产等各项管理工作。属于对行政行使的安全生产、经营管理权，支部书记应放手的让队长行使，支持队长大胆工作。但决不能不管不问，失去应有的监督权力。基层区队行政的重大决策，支部书记必须参与其中，做到大事相互商量，集体决定，杜绝“一言堂”，独断专行的工作方式。

      要力戒形式主义，务求实效。党支部的工作如果脱离了生产实际，流于形式，成为“空中楼阁”，就不会取得好的效果。党支部书记要努力使党支部的工作在生产经营中见到效果。对得不到大多数群众认可的事，做了不会有好的效果或无实际意义的工作坚决不做。职工群众对缺乏内容和没有实际效果的活动非常烦感，如果处理不好会影响党支部在职工群众中的形象，也会影响党支部书记的威信。反之，凡是关系单位民生的问题、解危解困的问题，哪怕很小的，只要涉及到群众利益的事情我们都应积极主动的去处理去解决，所以，党支部书记在开展工作时要认真考虑工作的效果和实际意义，务求实效。我单位有一名职工因在原班组工作不顺心，闹矛盾，不利于工作开展，强烈要求调班组，在做好思想稳定和协调同时仍然要求换班组，通过班子成员研究进行调整，该同志不但工作有了大幅度改观，而且对工区表示感谢，虽然我们感觉到是个小事，但在职工看来是自己的大事，更有利于促进工作。 　　

三、强化思想政治建设

      基层单位的党支部书记，重点要集中精力抓好职工队伍的思想政治建设、领导班子党风廉政建设、党员干部队伍建设。要把安全生产方面的大道理和现实生活中的小道理结合起来，将“虚”变成“实”，将“软”变成“硬”，领会好集团公司和矿下发的有关文件精神实质，抓好培训工作，将主题内容化整为零，化繁为简，通俗易懂，使之更贴近员工的思想，贴近现场生产实际，使他们能够较好地入耳、入脑、入心，只有这样，才能真正使安全教育在职工中产生同频共振的效果，做到“抓思想从生产出发，抓生产从思想入手”，使党建和思想政治工作注入实实在在的内容，由“软任务”变成“硬指标”。工作力求从实际出发，实事求是，真抓实干，不拘泥形式，不摆花架子，不作表面文章。开展教育力求形式多样，丰富多彩。在管理模式上力求做到自主、多样、有效。敢于创新，适应新形势，研究新的工作方法和规律，以增强工作的吸引力和感召力。

作者：山能枣矿集团柴里煤矿袁堂通防工区 杨印雷

编 辑：徐悉