本报8月26日讯（记者 苏景岳）18日，我省印发并实施了《山西省煤矿劳动用工管理暂行规定》（以下简称《规定》）。其中要求，煤矿企业井下作业推行“四班六小时”工作制。煤矿从业人员应按规定参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，其中入井人员还应按规定参加井下职工意外伤害保险，实现从业人员参加社会保险率百分之百。

　　实施该《规定》旨在推进煤矿企业变招工为招生，提高从业人员素质，我省境内所有煤矿企业都应遵守本规定。

　　煤矿企业新招录从业人员应经煤炭行政主管部门（省属国有重点煤炭集团公司）履行派遣手续。煤矿企业要实现劳动合同签订率百分之百；劳动用工备案率百分之百；从业人员培训率百分之百。

　　煤矿从业人员应按规定参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，其中入井人员还应按规定参加井下职工意外伤害保险，实现从业人员参加社会保险率百分之百。

　　煤矿从业人员推行全员准入制度，实行专业学历和执业（职业）资格准入。煤矿企业应采取师带徒的方式，对新招录从业人员开展学徒培训。煤矿企业应逐年扩大变招工为招生的比例，2013年不低于55％，2014年不低于75％，2015年力争达到100％。从2016年1月1日起，全省煤矿企业新招录从业人员，应从煤炭相关专业毕业生中招录，不再招用其它社会人员，全面实现变招工为招生。

　　煤矿企业井下作业推行“四班六小时”工作制。煤矿企业应全面推行工资集体协商制度，保证从业人员工资增幅不低于企业经济效益增幅，一线人员工资增幅不低于企业平均工资增幅。落实山西省最低工资标准、煤矿井下职工最低工资标准和煤矿井下艰苦岗位津贴制度。

　　煤矿企业要按照国家工作时间、休息、休假和探亲的有关规定，保障从业人员的休息休假权利。