【本网讯】为了增进公司干部职工对公司企业文化理念的认知、认同感，培育理解企业文化的自觉性，检验公司干部职工贯彻落实公司企业文化的效果，8月26日，新疆生产建设兵团塔河矿业公司在全公司范围内举行塔河矿业公司制度文件和企业文化考试，公司领导干部、中层管理人员及一线员工参加了考试。

　　2011年以来，塔河矿业公司把企业文化建设提上工作日程，把“企业发展，文化是魂”作为公司核心理念，公司依据企业的特色制订了塔河矿业公司“一个集团”、“四个基地”和“3、5、8”近期目标的远景发展规划，提炼了公司企业文化三大愿景类、六大观念类及五大理念。并围绕公司生产经营制订了廉政制度及文化制度、安全制度、招投标制度、薪酬管理制度、请销假制度等一系列的文化和管理制度。并在此基础上统一了塔河矿业公司企业标识、宣传牌匾、工作服装、信笺、印刷品等企业识别标志，使干部职工在思想上对企业产生企业认同。

　　为使企业文化深入人心，公司党委开展了一系列活动对公司文化进行宣贯。利用各种宣传栏、手机短信、微信、QQ群现代媒体对企业文化进行宣传；利用班前会、周五学习日对企业文化和规章制度进行集中学习；利用摄影展、书法赛、演讲赛对企业文化进行展示；利用知识竞赛、企业文化考试对企业文化进行强化。如今该公司企业文化不仅仅是停留在表面，而是已深入人心，成为每一位塔矿人的行为指南。

　　通过持续的文化培育，塔河矿业公司已经形成了与公司战略、经营管理、安全生产、服份制改革等工作相适应的高度统一的思想意志，为公司进一步推进改革发展奠定了坚实的思想、文化基础。

本网通讯员：夏胜华

编 辑：兰天