本网讯 田陈煤矿着眼长远发展，强化企业选人、用人及人才培养措施落实，促进干部职工队伍结构优化、素质提升，为企业做大做强提供人才支撑。

      为适应企业快速发展需要，该矿着力培养和打造一支数量充足、专业结构合理、素质优良的人才队伍，并运用市场机制，坚持适量、适用的原则，有选择、有重点地引进人才资源，特别对煤矿主体专业和其他紧缺人才的引进，制定相应优惠政策，构建绿色人才通道。在选拔人才方面，树立“上岗靠竞争、竞争靠技能”的观念，积极推行管理人员竞聘上岗制度，使公开招聘、竞争上岗成为选拔技术和管理人才的主要形式。

       该矿大力实施员工素质提升工程，通过全员轮训、现场培训等形式，全面提高一线员工的职业素质和岗位技能。创新人才考核、业绩考核和激励机制，真正让能干事的人有机会、会干事的人有舞台、干成事的人有岗位。同时，切实加强青年人才的发现、培养和管理，随时将有能力、有潜力的青年人才派遣到一线单位挂职锻炼，积累一线工作经验，提升管理水平。

本网特约记者：魏忠富 通讯员 梁晓彤

编 辑：远帆