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| 重能云南龙蟒公司从“心”打造“服务型”党组织 | |||
| 煤炭资讯网 | 2013-8-29 21:34:28 党群工作 | ||
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本网讯 为全面激发党建工作效能，重庆能源集团云南龙蟒公司以深入贯彻落实党的十八大精神为主线，以创建“服务型”党组织为载体，立足“三心”扎实推进党建工作，进一步转变工作作风，上下联动形成合力，全面提高党建工作水平。 帮联“实打实”，服务企业聚人心。该公司党委紧紧围绕企业新井建设中心工作，不断完善党建工作联系点制度，努力构建“3个1”帮联长效机制，明确党员干部帮联对象和责任，将帮联工作纳入党支部工作综合考核中，实行归口管理，确保工作取得实效。一是每一位该公司领导联系一个科室，了解掌握各科室安全建设、重点工作、基层党支部队伍建设等情况，切实协调解决实际困难与问题，为月月顺利完成井巷施工任务起到了良好的助推作用。二是每个中层管理人员打造一个标杆班组，参与指导班组达标建设工作，帮助分析当前班组建设中存在的管理短板和薄弱环节，提出下一步整改措施和工作方向，扎实推进班组建设工作。三是每个党员联系一名群众，党员与职工群众之间广泛开展“一对一”、“一对多”活动，从思想、学习、工作、生活等方面进行帮联，促进共同进步和提高。 工作“接地气”，服务基层稳人心。该公司党委把党建工作重心下沉到现场，关口前移至班组，切实加强基层党支部建设。领导干部通过现场办公、班组办公，深入生产一线和班组检查指导各项工作，使党建工作更贴近一线，贴近基层。各党支部书记深入现场，对工作任务的执行及决策落实情况实施一线管理、一线监督，同时还开展调查研究、访难问急及谈心交流等工作，及时了解基层工作动态，通过现场“流动党课”教育活动，及时疏导和化解员工的不良情绪和思想矛盾，充分调动了员工的工作热情。结合“履职、管理、效益”主题活动及创“党员无违章岗”、建“党支部安全生产责任区”等活动，收集和整理员工合理化建议，梳理员工诉求，按照从基层出发、服务基层的工作要求，有效激发广大员工和党员主动工作的积极性。 关爱“零距离”，服务员工暖人心。该公司将党的群众路线实践教育活动融入党组织建设工作，努力构建“同心多层立体”工作格局，营造“一家人、一盘棋、一条心”的浓厚氛围。一是与员工同心，面对面谈发展。领导班子成员结合分工情况开展大走访活动，倾听员工的心声、呼声，了解员工对企业各项工作的观点和看法，带领广大员工同心同德，努力工作。二是创建多层途径，心贴心关爱员工。该公司成立各类文体协会、重视员工健康管理、建立“电子书屋”、开设网络视频教学等等，关注员工多元化需要，不断增强员工的归属感。三是服务立体化，实打实为员工服务。通过组织开展送温暖、送健康、送关怀等系列活动，落实各项帮扶措施。并建立员工帮扶互助基金，切实帮助困难员工和患病家属办实事，解难题，做到关爱员工“零距离”，为员工服务“实打实”。
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