| 徐矿集团贵州能源公司源兴矿规范临时用工制度 | |||
| 煤炭资讯网 | 2013-8-31 0:53:02 经验交流 | ||
【本网讯】 徐矿集团贵州能源公司源兴矿为规范临时用工，压缩经济下行时期企业用工成本，规避劳动用工风险，对内部原聘用的企业内退、退休工人和其他临时用人进行清退。确因工作需要必须使用返聘人员或其他临时用工的，必须经单位集体研究同意，并事前报集团公司劳动工资部，经集团公司批准后方可聘用。返聘人员期限最长不得超过三年，合同（协议）一年一签；其他临时用工可通过劳务派遣方式使用，使用期限不超过6 个月。同时，鼓励煤矿主体技术工种人员到异地缺员矿井从事以师带徒。所返聘的内退、退休人员应满足用人单位主体岗位或紧缺工种技能要求，不得将返聘人员安排在高危工作岗位，非主体岗位或非紧缺工种不得使用返聘人员。用人单位应与返聘人员签订书面协议，双方就工作岗位、工作质量、以师带徒、薪酬待遇、社会保险（商业保险）、休息休假、病伤善后和争议处理等事项进行详细约定，同时报集团公司劳动工资部备案。返聘人员岗位薪酬待遇根据返聘人员的实际能力和技能水平，由用人单位与返聘人员协商确定。集团公司内退、退休人员被集团公司以外单位聘用的，集团公司不再承担除内退人员生活费、退休人员养老金之外的相关补贴。
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