【本网讯】 近年来，神华宁夏煤业集团大武口洗煤厂始终把“以人为本、安全生产、培养人才”作为企业可持续发展的出发点和落脚点，力求把民生工程办成“暖心工程”，有力推动了企业和谐稳定发展。 

      关爱弱势群体，做好维稳工作。该厂始终坚持“有困必帮”、“有惑必解”、“有难必扶”的帮扶原则对待困难员工，积极构建 “生活救助”、“医疗救助”、“教育救助”三位一体的扶贫保障机制，为全厂所有困难员工家庭建立档案并实行动态管理，采取“随时救助、定期救助、重点救助”方式，及时将组织的关爱送到困难员工身边，做到员工病了有人管、遇事有人帮、平时有人访、节日有人看，使“温心暖工程”深入人心，也进一步密切了干群关系。今年以来，节日期间共慰问130人次，送慰问金13.2万元、为一线员工慰问1300人次，送慰问品价值4.6万元，一帮一，多帮一慰问金额2.52万元。

      关注员工需求,打造温馨生活。该厂本着“员工利益无小事”的原则，围绕员工衣、食、住、行等问题，经常深入基层、深入群众倾听民意、关注民生，积极为员工办好事、解难事。不断加大安全基础设施和安全保护装置等方面的改造，对各类运行设备添加防护网、防护栏等基础设施，进一步提高员工安全系数；为各车间要害岗位配备应急小药箱，备有十几种急救药品，大大提高员工自救互救能力；新建职工健身房，在其中配备跑步机、单车、哑铃、椭圆机、综合训练器等健身器材，大大增强了员工业余文化生活；大力开展“两堂一舍”、“安全”专项职工代表巡视活动，分别解决了职工浴池安全设施不健全、洗浴用水不足及水温不稳定等问题，为职工创造良好的劳动卫生条件，不断加强对食堂环境卫生和饭菜质量的监督检查力度，提高营养餐质量、增加饭菜品种，通过这些实事、好事的办理，进一步提升员工幸福指数。

      培养优秀人才，为企业发展蓄力。该厂遵循“缺什么、补什么”的原则，广泛开展职工干部提升培训班，技术比武、创新创效、技术革新等活动，不断提高岗位操作能力，拓展管理人员创新能力，同时建立完善的成果评价体系和奖励措施，对于优秀人才，在发展党员、选拔干部、技术职称评定时给予优先考虑，尤其是在青年员工成长成才上，该厂下大力气举办各类青工技术比武活动为之搭建成才平台，对优秀青年技能人才进行奖励，进一步激发了广大员工学技术、争一流的工作热情，为企业发展增添了动力。

本网通讯员：赵艾钰

编 辑：徐悉