【本网讯】今年以来，神宁煤化工烯烃公司合成车间以“特色文化”、“安全经验分享”为载体，全力打造安全文化、亲情文化、精神文化为主线，通过抓重点、建载体、强功能，以车间文化软环境促进车间管理硬作为，以班组小文化带动企业大文化发展，为安全生产注入正能量。

     “特色文化”营造“温馨合成”。该车间不断延伸特色车间文化触角，以企业文化为指导，把握车间特点和生产实际情况，相继推出一系列举措和活动丰富班组文化形式和内容。该车间党支部利用班组文化墙这块阵地，结合企业文化建设及特色班组建设，制作“亲情墙”、“比产量 龙虎榜”、“甲醇合成 精馏装置PFD图”、“大比拼系列活动”等各类宣传展板30余块，悬挂在2个交接班室；由员工亲自动手搭建的代表五个班组的5块黑板报依次陈列在合精现场；新增的5条横幅，传递着“做最好自己 练最硬技能 创最佳班组 建最优合成 赢最美未来”的合成愿景；并随时通过交接班室内的电子相册、飞信、QQ群等途径宣传企业文化，提升宣传思想文化品位。

     “安全经验分享”讲出“安全好声音”。自3月开展安全经验分享活动以来，该车间组织员工各班组组织员工利用班前会前2-3分钟时间把自己经历过的、看到过的“安全故事”用漫画、故事讲出来。新颖的形式、轻松活泼的氛围受到员工欢迎，充分调动员工参与活动的积极性。

     该车间用特色文化凝聚员工心智，取得了队伍建设和谐稳定，文明创建不断升华，生产安全持续进步的良好效果。

本网通讯员：田彩凤

编 辑：兰天