本网讯 “这次管路补焊是杨继泉焊的吧，不愧是首席技师，技术就是高，一点水都不漏。”8月5日，山东能源淄矿集团唐口煤业公司选煤厂选煤车间主任黄建宾，在管路试水后问道。“我焊接的，想不到吧，这段时间我可没白跟着师傅学习。”彭鹤笑着回答道。原来，青工彭鹤从事维修工作时间较短，对于难度高的焊接工作一直掌握不好，为此，本人一度非常苦恼。近期，该厂开展了名师带徒活动中，他与杨继泉签师徒合同，进行学习。

      “我厂的青年职工大多数由于工作时间短，存在业务技能不高，实践经验欠缺的问题，这种情况一直困扰着我们，最近我们工会在职工中开展的“名师带高徒”活动，就是要尽快提高青年职工的操作水平。”该厂车间工会主席李会彪对笔者说道。据了解，该厂在此次活动中，车间工会主动在青年职工和技术骨干之间牵线搭桥，让其结对子、签合同实现名师带徒。另外，对师傅徒弟有着严格的选择标准，师傅要求一般应具备技师以上职业资格，最好是获得过劳动模范、技术能手、金牌工人等荣誉称号。徒弟的人选也是要具备初级工以上职业资格，且勤奋好学、品格端正。师徒结对一般以班组为单位、在同工种之间结对，结成一师一徒或一师二徒对子，充分发挥好“传、帮、带、促、学”作用。

 

      电工张健自从和电工班长、高级技师孙振长结对后，业务技能有了大幅度的提升，不但在工作中能够处理各种疑难问题，而且主动对设备进行创新改造，前不久他在孙振长的指导下，完成了对行车无线遥控的改造，解决了车间起吊费工费力的难题。

 

      目前，该厂通过名师带徒这种形式，加速了将一线青年职工，培养成为具备良好职业道德，技术熟练，能够在生产实践中有效解决较复杂技术、工艺等难题的高技能人才的过程。据悉该厂目前共有30人参与名师带徒活动，其中过12名青工的技术水平有了较大程度的提高，能够在工作中独挡一面，已解决实际问题15处。

本网通讯员：刘太彬

编 辑：一帆