5月份完成岩巷进尺333米、6月份完成岩巷进尺411米、7月份完成岩巷进尺451米、8月份完成岩巷进尺486米，连续四个月超岩巷进尺计划，杜绝了轻伤以上事故，煤炭生产也超额完成计划，实现了岩巷掘进与安全生产同行共赢……这一组亮眼的数据，是鹤煤三矿打响岩巷会战以来，全员行动，齐力攻关，众志成城，以昂扬向上的精神与斗志创造的一个个奇迹，改变了该矿岩巷掘进持续疲软的局面，为未来的煤炭生产开辟了战场。

      谋发展：“岩巷会战”破危局

      受各种因素影响，近几年鹤煤三矿在水平接替上异常紧张，不仅制约着矿井的通风和运输，还将直接影响到煤炭产量。这关系着全矿员工家属的吃饭问题，事关企业的生存。

      困则变，变则通。2013年3月23日，鹤煤三矿向岩巷宣战，并以决战之姿，全力打赢这场事关生死的战役。当天，该矿成立了岩巷会战办公室，统一指挥协调整个战役。

      划分各部门职责、严细各队生产目标、台阶工资、供车买卖制……从岩巷会战办公室成立之日，一个个经过科学谋划的措施指令从这里下达，有效指挥协调了科室、区队之间的安全生产和后勤保障，调动了员工干事创业的热情。同时，每周一、三、五定期召开岩巷会战协调会，及时平衡解决生产中存在的问题，减少了环节影响，提升了工程进度，并加大岩巷进尺督查力度，保证了进尺的真实有效，有效地促进了岩巷进尺的快速提升。

      在岩巷掘进中，物料及时供应、矸石的排出是决定岩巷进度的关键因素。为了解决这一难题，该矿抽调了17名副科级领导作为专职人员，每天三班跟班下井，在现场解决供车问题。9月3日早上，记者见到了9月2日跟随三一队入井的侯明亮，他是这17人中的一员。他告诉记者：“昨天下午，在岩巷会战协调会后，得知了三一队的南码头门头面水泥不够用。我下井后在二水平找到了备用水泥，就通知运输区把水泥运送到三一队位于三水平的工作头面，及时解决了他们的问题。”当问到和以前相比效果怎么样时，他说：“以前各个岩巷队之间因为材料费的问题，各自都有自己的‘小九九’，不愿意借给别的队，现在这种问题绝对不会出现，也不会影响到施工进度。”

      当先锋：“红色引擎”添动力

      在四水平南翼轨道上山，记者见到了在员工中被称为“最能熬的”三二队队长秦小勇。在现场，刚满三十岁的他并没有人们眼中80后的那种既定印象，有时他随手捡一颗螺丝，和员工说节约；有时看人手不够就亲自去扒矸石；有时还会手把手地教新员工打钻。

      当他休息时，记者问他四月份为什么一个月没有回家时，他笑着说：“当时岩巷会战刚刚开始，全队的干部员工压力倍增，部分员工一开始受不了，纷纷请假，缺勤现象比较严重。但是为了确保工程质量和进度，为了明年能吃上饭，我们队的党员干部主动加班加点。哪个岗位缺人，党员干部就要第一个冲上去，一个人干几个人的活，工程进度始终没有落下。大家都这样，我这个队长更应该站在一线。在党员干部的带动下，弟兄们纷纷克服畏难情绪，重新回到了工作岗位。”

      跟随记者采访的开拓科科长尚有仕告诉记者：“岩巷会战到现在，遇到的困难很多，但是我们的党员干部们在其中发挥了巨大的作用，把一个个问题都解决掉了。比如，我们这几个岩巷队共同存在熟练工少的问题，如果解决不掉，就会极大地影响进度。而我们通过正常培训、党员干部与新工人结对子，从矿领导到科室长，再到区队干部，都会在一线手把手的教导新工人，使新工人尽快变为熟练工，较好地解决了这一难题。”

      党员干部是企业的筋骨，是工作的先锋。面对岩巷会战的巨大的压力，该矿通过形式教育，教育党员干部要苦干、实干、拼命干、持续干；把握发展重点，使各项工作有目标、有抓手、有办法；把工夫下得再大一点，把劲头铆得再足一点，以超常的工作状态抓推进、抓落实。同时，做到接受任务不讲条件，完不成任务不讲理由，尽心尽职及时完成任务，确保工作在一线落实、问题在一线解决、成效在一线体现、形象在一线树立。并严格考核，加大治庸治懒治散力度，以更加饱满的热情带领广大员工打赢岩巷会战。

      战一线：众志成城克难关

      “抓准备就是抓生产、保接替就是保发展”。在岩巷会战中，三三队的几个头面条件很差，淋水大、岩性差，整个环境湿气腾腾。艰苦的环境并没有消磨员工的意志，反而，队伍的士气很高，许多员工表示，咱们三三队就得干出点名堂给大家看看。就是凭借这一股劲儿，该队连续四个月完成计划，并且在8月完成月进尺222米的好成绩。

9月3日中午，记者跟随工作人员换乘四部猴车，在经过一段700多米、坡度为24度的下山后，来到了该矿最为艰苦的头面——四水平北翼轨道上山，了解一线员工真正的工作状态。

      在这里，记者见到了正在吃班中餐的三三队孟荣昌班组。孟荣昌告诉记者：“现在矿上针对我们最艰苦地方的兄弟，在完成当月生产计划的情况下，每人每班多发20元钱，班组之间的竞赛也有不错的奖励，每人每月能多挣一两千元，而且劳保用品也别以前多一套。咱们得了实惠，能不好好干么。”

      3月23日以来，各个岩巷队发现，从矿领导到科室领导，来各头面的次数明显增多了。走到哪里，就把发现的问题解决在哪里。员工丁建华说：领导跑得没停!这作风——真扎实!咱也得好好干!

      一场提振精气神的战斗由此拉开帷幕，抓执行、严作风、提士气的氛围溢满矿区。

      各队的党员领导干部也深入员工家中，勤询问、勤走访，摸清工人思想动态，帮助工人解决实际困难。在得知岩巷队的员工由于工作量大，正常时间无法上井时，该矿特别安排了班车，接送岩巷队的员工上下班，并向员工保证，随时上井都有热水洗澡。

      一项项人性化的举措，温暖了员工的心，并带动三矿每一名干部员工，超越自我，突破极限，在最艰苦的条件下，创造出一个又一个好成绩。