本网讯 “老师讲的内容都是我们曾经在实际工作中遇到的问题的解决方法。以后，我们再在井下遇到类似问题，心里就有数了。”9月6日上午，五矿综采一队割煤司机刘河山上完安全培训课，对笔者说。

 

      “我们在第一批离岗任教技术员任教期满回原单位上班后，又在全矿公开选拔了一批优秀技术员到职教中心任教。”五矿相关负责人说。

 

       通过推荐、初评、试讲，五矿最终选拔出10名优秀技术员到职教中心担任专职教师。这10名技术员不仅有煤矿专业本科学历，还有井下工作经验。这些“土专家”充分发挥自身技术优势，采取互动式教学法，在课堂上就生产中存在的问题与学员进行讨论。“其实，对于我们来说，给学员上课的过程也是自我充电的过程。将来回到一线，我们也会用到这些知识。”在该矿职教中心任教的一名技术员说。

 

       据悉，多年来，五矿坚持“干啥学啥，缺啥补啥”的原则，根据岗位实际需要为安全培训课程“量体裁衣”，增强了安全培训的针对性、实用性。为避免安全培训流于形式，该矿将安全培训课堂搬到实操基地，让学员真正学到了实用的知识、技能。

 

       该矿还将安全培训工作与安全生产工作结合起来，同时下达安全培训计划与生产经营计划，做到不同时期有不同的培训重点、不同工种有不同的培训内容。该矿实行安全培训结构工资制度和安全培训职工积分制度，将区队工资的5%作为安全培训结构工资，每月根据职工应知应会知识抽考成绩、职工参加安全培训的情况以及区队自主培训情况对区队进行奖惩，给职工打分。如果职工一个季度的得分总数达到100分，不仅会被矿上授予季度培训优秀职工称号，还能获得600元奖金。

 

       该矿职教中心主任杨风田说：“矿上实行安全培训结构工资制度和安全培训职工积分制度以后，呈现出了‘两提高两减少’的可喜变化，区队干部抓自主培训的积极性提高了，广大职工学安全技术的自觉性提高了；井下零星事故减少了，‘三违’人员减少了。”

作者：胡彤彤

编 辑：远帆