鹤煤十矿在安全文化建设中，该矿坚持因势利导，精心设计载体，丰富安全教育内容，强化人性化管理，引导广大干部职工积极参与，促使安全文化深入人心。推动了矿井安全发展。

      一是坚持“正向引导教育”。在对传统安全管理进行剖析、反思的基础上，从在乎职工生命安全入手，突出“八个零容忍”为中心的安全管理理念，注重引导、教育职工时刻关心“安全生产”。围绕关注安全、关爱生命主题，开展了一系列亲情教育活动，比如定期开展“女工协管亲情帮教”、“职工家属座谈会”、“安全宣讲下区队”等活动，引导职工注重安全生产，在潜移默化中使“自己的安全自己管”成为每个员工的迫切愿望和需求。

 

      二是坚持“向事故学习教育”。该矿把向事故学习列入安全学习的重要议事日程。结合历年事故典型案例学习，将历年所发生的工亡事故案例收集，进行认真整理，为广大职工提供一本向事故学习的好教材；利用安全知识竞赛、安全宣传展板等形式吸取事故教训，增强安全意识；同时结合安全工作中出现的各类问题及违章实例，举一反三，吸取教训；在对职工进行安全技术培训的过程中，增设了“事故案例专题课”，根据不同工种、不同岗位、不同人员，选用不同的事故案例进行培训学习，使员工在寓教于乐中提高自身素质。

 

      三是在安全管理方面坚持了“五员五网”、“一路一廊”的安全管理模式。“五员”即抓党员，发挥党组织的监督和保证作用；抓岗员，发挥青年岗员的带头作用；抓网员，发挥群监网员的监督作用，抓验收员，发挥验收员对现场的监督作用；抓安检员，发挥安检员对防止重特大事故的预防作用。“五网”即矿广播站为中心的宣传教育网；工作面、井上、井下生产场所安全标语警示网；党员干部参与的安全监督网；职工群众广泛参与的安全群监网；女工及家属安全协管网。“一路”即矿区劳模路，“一廊”即安全文化长廊，使矿区安全文化氛围更加浓厚，实现了矿井安全发展。

本网通讯员：王振华

编 辑：一帆